「単発バイトを気軽に依頼できる」として利用が広がるタイミー（Timee）。一方で、「手数料が高い」「コストが合わない」と感じる企業担当者の声も少なくありません。 しかし実は、タイミーの料金は“高い”とは一概に言えず、他のスキマバイトアプリと比較すると、採用コスト削減や人材確保の安定化につながるケースもあります。本記事では、タイミーの手数料の仕組みを整理し、他社サービスとの比較を通して、「コストを抑えながら賢く使う方法」を解説します。
💡 この記事でわかること
- 1. タイミーの手数料はなぜ話題になるのか？
- 2. タイミーの手数料の仕組み
- 2.1 成果報酬型の料金体系
- 2.2 手数料率の目安
- 3. 「高い」と感じる理由と誤解
- 3.1 「時給＋手数料」で見てしまう
- 3.2 欠員による機会損失の削減
- 4. 採用コストを抑える3つの使い方
- 4.1 定期募集でリピーターを増やす
- 4.2 募集文面を最適化してマッチング率を上げる
- 4.3 他ツールとの併用でコスト最適化
- 5. 他社サービスとの比較：コストと強み
- 6. タイミーを“高コスパ”で活用するための4つの工夫
- 6.1 業務マニュアルを整備する
- 6.2「再勤務歓迎」のメッセージを添える
- 6.3 評価機能を活用する
- 6.4 勤務データを分析する
- 7. コスト比較で見落とされがちな“価値”
- 参考｜無料でシンプルな給与前払いサービス「パルケタイム」
- 8. まとめ：手数料だけで判断しない採用の新基準を
1. タイミーの手数料はなぜ話題になるのか？
「1日だけ働き手を呼びたい」「繁忙期にすぐ人を集めたい」そんなときに役立つのが、単発バイトマッチングアプリのタイミー（Timee）です。近年、飲食・物流・小売など人手不足業界を中心に急速に利用が拡大していますが、一方で企業担当者のあいだでは、「手数料が高いのでは？」「継続的に使うとコスト負担が重い」といった声も少なくありません。
ただし実際には、“手数料＝コスト”の見方だけでは判断できない部分があります。求人広告費や採用管理の工数、欠員による損失を含めて考えると、タイミーを活用することで総合的な採用コストを抑えられるケースも多いのです。
2. タイミーの手数料の仕組み
2.1 成果報酬型の料金体系
タイミーは、求人を掲載するだけなら無料。企業が支払うのは、実際にワーカーが勤務を完了した場合に発生する成果報酬手数料のみです。つまり、「採用が成立しなければコストゼロ」。従来の求人広告型とは異なり、確実に人が来たときだけ支払う仕組みになっています。
2.2 手数料率の目安
タイミーの手数料率は公式には公表されていませんが、導入企業や人材系メディアの情報をもとにすると、おおむね25〜35%前後が一般的です。
サービス名 | 手数料率（目安） | 備考 |
タイミー | 約25〜35%前後 | 成功報酬制（掲載無料） |
シェアフル | 約25〜30% | パーソル系サービス、オフィスワークに強み |
スキマワークス | 約20〜30% | 業界別で変動あり |
Indeed（有料） | クリック課金型 | 成果保証ではない |
※手数料率は非公式情報をもとにした一般的な目安です。
重要なのは、「手数料率＝コストの高さ」ではなく、採用1人あたりの実質コストで比較することです。
3. 「高い」と感じる理由と誤解
3.1 「時給＋手数料」で見てしまう
多くの企業が「高い」と感じるのは、時給1,200円に対して手数料25%を加算した金額を見ての印象です。確かに、1人あたり1.25倍の支払いになるため、単発単価だけを見ると負担に見えます。しかしその裏側で、タイミーは次のようなコストを削減しています。
- 求人広告の掲載費が不要
- 応募対応・面接などの手間を省略
- 欠勤リスクの低減（評価システムで管理）
- 勤怠・報酬計算の自動化
つまり、「1日確実に人が来る」こと自体がコスト削減の価値なのです。
3.2 欠員による機会損失の削減
特に飲食店やイベント現場では、1人欠けるだけで売上が落ちることがあります。その穴を確実に埋めてくれるのがタイミーの強みです。タイミーを使えば、募集から最短1時間以内に人が見つかるケースもあり、「人が足りない時間帯」を最小限に抑えられます。欠員リスクを減らせる＝売上機会を守る投資と考えれば、手数料は決して高くありません。
4. 採用コストを抑える3つの使い方
4.1 定期募集でリピーターを増やす
スポット採用を単発で繰り返すよりも、定期的な募集枠を設ける方が効率的です。同じワーカーがリピートしやすくなり、教育コストを削減できます。
- 「毎週金曜17〜21時」など定期募集を設定
- 勤務評価が高いワーカーを優先マッチング
- 長期的に“即戦力チーム”化できるリスト
4.2 募集文面を最適化してマッチング率を上げる
仕事内容・持ち物・注意点などを明確に記載することで、ミスマッチや直前キャンセルを防げます。結果として、再募集コスト・稼働中トラブルの削減につながります。特に「業務の目的」「期待する成果」「服装・持参物」を具体的に書くと効果的です。
4.3 他ツールとの併用でコスト最適化
タイミー1本ではなく、他のスキマワークサービスと併用するのもおすすめです。
利用目的 | 最適なサービス例 |
即日・急募 | タイミー |
事務・コールセンター | シェアフル |
イベント・軽作業 | LINEスキマニ／スキマワークス |
“現場即対応”が必要なときはタイミー、“短期プロジェクト”にはシェアフル、といった使い分けでコスト効率を最大化できます。
5. 他社サービスとの比較：コストと強み
比較項目 | タイミー | シェアフル | LINEスキマニ |
掲載費 | 無料 | 無料 | 無料 |
手数料 | 25〜35% | 25〜30% | 20〜25% |
強い業種 | 飲食・物流・小売 | オフィス・販売 | イベント・学生層 |
マッチング速度 | ◎ 最短1時間 | ○ 数時間程度 | △ 業種による |
リピート率 | 高い | 中 | 中〜高 |
即戦力性 | 高い | 中 | 中 |
- タイミーは「短時間＋現場系」に強く、スピード重視の現場に最適。
- 他社より手数料はやや高めでも、欠員防止効果と稼働率の高さで実質コストが低くなるケースが多いです。
6. タイミーを“高コスパ”で活用するための4つの工夫
6.1 業務マニュアルを整備する
1回ごとに説明が必要だと時間コストが発生します。チェックリストや作業マニュアルを用意しておくことで、「初めてでもすぐ働ける」体制を作りましょう。
6.2「再勤務歓迎」のメッセージを添える
タイミーではワーカーが「働きやすかった企業」を再選択する傾向があります。募集文やメッセージで再勤務を歓迎することで、リピーターを増やし、教育コストを減らせます。
6.3 評価機能を活用する
ワーカーの評価は、今後のマッチング精度を左右します。丁寧な評価コメントは、次回募集時の信頼にもつながります。高評価のワーカーと継続的にマッチすれば、採用単価は自然と下がります。
6.4 勤務データを分析する
どの時間帯・曜日にマッチングが多いか、どの募集条件で応募が集まるかを定期的に分析。データをもとに募集条件を最適化すれば、成果効率を最大化できます。
7. コスト比較で見落とされがちな“価値”
タイミーの手数料は、一見すると高く感じるかもしれません。しかし、次の観点で見ると評価は変わります。
- 「来ない」ストレスがない
- 欠員による売上損失を防げる
- 管理・給与処理の負担が減る
- 即日採用で繁忙期に柔軟対応できる
つまり、「確実に働いてくれる人を確保できる」安心感そのものが、コストに見合う価値です。
参考｜無料でシンプルな給与前払いサービス「パルケタイム」
パルケタイムは給与前払いの福利厚生サービスです。
- 働いた分の給与を好きなタイミングで受け取ることができます
- 企業負担ゼロで最短即日導入できます
- 「日払い」「前払い」をキーワードに訴求し採用力が向上します
8. まとめ：手数料だけで判断しない採用の新基準を
「タイミーは手数料が高い」と感じるかどうかは、短期的コストか長期的価値のどちらで見るかによって変わります。採用活動における“スピード・確実性・柔軟性”を得られるなら、手数料以上のリターンを得ることができます。繁忙期や欠員対応だけでなく、新しい採用チャネルとしてのタイミー活用を視野に入れることで、人材確保の仕組みを持続的に改善できるはずです。
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