Logo
  • 働き方
  • コミュニケーション
  • マネジメント
  • ツール活用
  • ハウツー

【新社会人・就活生必見】今さら聞けないウェブ会議のマナーを解説

カテゴリ
ハウツー
タグ
ウェブ会議テレワーク情報共有業務効率働き方改革
公開日
April 5, 2022
更新日
July 3, 2023
image

テレワークの導入など働き方の変化により、ウェブ会議が頻繁におこなわれるようになりました。「いつでも、どこでも」時間や場所に縛られず、遠隔地にいる相手ともコミュニケーションが取れるようになりメリットもたくさんありますが、反面、ウェブ会議に慣れてしまい気が緩んでしまいがちになっている方もいるのではないでしょうか。

相手に不快感を与えないよう身だしなみを整えたり、ネット接続やマイクの調子を確認をしたり、最低限のマナーは守りましょう。

そこで今回は、今さら聞けない最低限知っておきたい「ウェブ会議におけるマナー」についてご紹介します。

image

💡 この記事でわかること

  • コミュニケーション手段として利用頻度が増えた「ウェブ会議」
  • 今さら聞けないウェブ会議のマナー
  • 1. カメラ・マイクは事前にチェック
  • 2. 身だしなみと映り込みに注意
  • 3. 相手の話が終わるまで聞く
  • 4. あいづち・絵文字などを使ってリアクション
  • 5. 発言しないときはマイクをオフ
  • 6. 途中入退出は事前に伝える
  • 番外編| 議事録を作成し、参加者以外にも情報共有しよう
  • まとめ

コミュニケーション手段として利用頻度が増えた「ウェブ会議」

コロナ禍前と比べ、テレワークなど働く環境の変化により、ウェブ会議などのコミュニケーションツールの普及が一気に加速しました。

当社が、ウェブ会議の実施状況について企業にお勤めの20~60代以上の男女642人を対象に調査を実施したところ、「ウェブ会議を実施している」と回答した人は63.5%いることがわかりました。今後も、ハイブリットワーク、リモートワークなどの働き方に関係なく、ウェブ会議の需要は伸び続けるのではないでしょうか。

image
調査レポート「コロナ禍前より会社の売上が増えた」人の70%以上が「チャット・ウェブ会議」を使用していると回答!

当社では、11月の「テレワーク月間」にちなみ「現在の働き方とコミュニケーション課題」について企業にお勤めの20~60代以上の男女642人を対象に調査を実施しました。

lab.parque.io

調査レポート「コロナ禍前より会社の売上が増えた」人の70%以上が「チャット・ウェブ会議」を使用していると回答!

今さら聞けないウェブ会議のマナー

image

ウェブ会議を自宅や、慣れた相手とおこなう際も、最低限のマナーを守って参加したいものです。対面会議との違いも含めて、ウェブ会議に参加するときに気をつけたいマナー、注意点について解説します。

1. カメラ・マイクは事前にチェック

社内会議はカメラオフOK、などルールがある職場もあるかと思いますが、それ以外は、基本的にはカメラはオンにしてウェブ会議にのぞみます。

そこでまずは、カメラとマイクの確認をしましょう。Wi-Fiの不調などもウェブ会議前に知ることができます。また、画面から遠すぎても顔が小さくなってしまい表情が見えないので、カメラとの距離や角度についても相手目線で調整しましょう。

特に初めての相手には、マスクを外せる状況であれば、マスクを外して参加し、きちんとご挨拶すると好印象です。

2. 身だしなみと映り込みに注意

自宅でおこなう際は特に、服装や背景・部屋の映り込みに気をつけましょう。

テレワーク中は人に直接会わないため、身だしなみに無頓着になりがちです。ウェブ会議でも対面時と変わらない配慮で、相手に不快感を与えないよう、清潔感のある服装と身だしなみを意識しましょう。

背景については、コンセントや部屋の配置によって思い通りにならない場合もあるかと思います。ぼかし機能やバーチャル背景を活用したり、映り込みの少ないウェブ会議システムを活用するとよいでしょう。

3. 相手の話が終わるまで聞く

インターネット環境やマイクの性能にもよりますが、ウェブ会議では、対面の会議に比べて声が聞き取りにくい、声が途切れて聞こえる、タイムラグがあり少し遅れて聞こえてくる、といった状況も発生しがちです。

ウェブ会議では対面の会議以上にゆっくり、はっきり話すよう意識します。また、相手の話を途中でさえぎらずに、最後までしっかり聞くこともとても重要です。

発言内容が聞き取れなかった場合は、丁寧に相手に伝えてもう一度話してもらうようにしましょう。なんとなく聞き流してしまい、あとからトラブルになるのは避けたいものです。

4. あいづち・絵文字などを使ってリアクション

ウェブ会議を活性化させるためには、リアクションが効果的です。対面時には声に出して自然にあいづちができていましたが、ウェブ会議の途中でマイクをオンにしてあいづちをすると、話をさえぎることにもなりかねません。

そこで、マイクをオフのまま大きくリアクションしたり、絵文字機能を使うなど、目で見て伝わるコミュニケーションをとるとよいでしょう。

5. 発言しないときはマイクをオフ

キーボードを打つ音や生活音は自分にとっては日常の音でも、他の参加者の気を散らしてしまう可能性があります。発言中以外はマイクをオフにする習慣を心がけましょう。

6. 途中入退出は事前に伝える

移動時間がない分、ウェブ会議の予定を隙間なく入れてしまった、なんてことも少なくないでしょう。

会議が盛り上がって長引いてしまい、「次の会議に間に合わない!」というケースも出てきます。他の参加者に失礼にならないよう、事前に抜ける時間をお伝えし、時間になったらチャット機能を活用して、「時間になりましたので、お先に失礼します。」などコメントを入れてからウェブ会議から抜けるとスムーズです。

image

番外編| 議事録を作成し、参加者以外にも情報共有しよう

image

ウェブ会議と言っても、社内ミーティングや、社外との商談、オンラインセミナーなど活用方法は様々です。短時間のミーティングなら、議事録は簡単なメモなどで済ませる場合も多いと思いますが、発言内容を細かく記録したい場合の議事録の作成は何かと大変です。

そこで活躍するのがウェブ会議システムに備えられている文字起こし、録音・録画などの便利機能です。これらの機能を活用することで会議の内容を手間なく記録でき、参加していない人にも情報共有することができるようになります。

まとめ

以上、ウェブ会議で知っておきたい最低限のマナーについてご紹介してきました。

参加者から自分がどう見えるか、どのような印象を与えるかをしっかりと意識し、参加者全員が気持ちよくウェブ会議に参加できるよう心がけることが大切です。

4月から新社会人になった方も、いまやウェブ会議にすっかり慣れてしまった方も、今回ご紹介した基本をあらためて確認いただき、みんなでウェブ会議の時間を、より実りあるものにしていきましょう。

🏠  楽しく働くを語るラボ ➡  ハウツー ➡  【新社会人・就活生必見】今さら聞けないウェブ会議のマナーを解説

カテゴリ:ハウツー

タグ:ウェブ会議 テレワーク 情報共有 業務効率 働き方改革 

icon
Parque(パルケ)

株式会社パルケ「楽しく働くを語るラボ」編集部です。働くすべての方に向けて情報を発信しています。 パルケ公式X,Facebook,noteで記事の更新情報やセミナーの最新情報などを都度発信しています。ぜひフォローしてみてださい。

■ パルケのサービスについて

■ X

■ Facebook

■ note

おすすめ記事

記事一覧

スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略
スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略
給与人材派遣
子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは
子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは
ワークライフバランス人材派遣給与働き方改革
AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介
AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介
働き方改革AI
スポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプスポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプ
スポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプ
副業人材派遣給与
タイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変えるタイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変える
タイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変える
副業人材派遣
飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ
飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ
給与人材派遣人事
新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方
新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方
給与採用人事
【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」
【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」
人材派遣採用給与
日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理
日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理
給与
年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景
年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景
DX給与人材派遣
月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?
月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?
給与人材派遣働き方改革
日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール
日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール
給与採用人事
【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較
【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較
採用人事給与
日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説
日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説
給与業務効率人事
手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向
手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向
人事採用給与
タイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒントタイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒント
タイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒント
給与人材派遣採用人事
【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは
【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは
人事採用
【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは
【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは
採用人事ワークライフバランス
日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説
日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説
DX給与人材派遣人事
【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説
【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説
採用人事給与人材派遣
タイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とはタイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とは
タイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とは
人材派遣給与人事
【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ
【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ
人材派遣副業採用人事
タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」
タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」
給与副業フリーランス
スキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へスキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へ
スキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へ
働き方改革副業人材派遣
タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法
タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法
働き方改革給与採用人事
タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較
タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較
給与人事人材派遣
福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革
福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革
給与人間関係人事
日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略
日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略
給与人材派遣
【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌
【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌
人材派遣採用人事
【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ
【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ
給与人材派遣人事採用
「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説
「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説
給与副業人材派遣
タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説
タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説
給与副業人材派遣
【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策
【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策
人事給与
【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介
【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介
人材派遣採用人事
タイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へタイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へ
タイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へ
給与人材派遣採用人事
スキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利にスキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利に
スキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利に
給与採用人材派遣
タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開
タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開
給与採用人材派遣
【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点
【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点
給与副業
【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守
【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守
給与採用人材派遣人事
建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策
建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策
給与人材派遣採用人事
1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは
1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは
採用人事人材派遣給与
【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策
【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策
採用人事人材派遣給与
ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介
ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介
ワーケーション
「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ
「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ
給与DX働き方改革
「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説
「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説
人材派遣給与
法人カードでビジネスを強化!コスト削減と業務効率化のための賢い選び方法人カードでビジネスを強化!コスト削減と業務効率化のための賢い選び方
法人カードでビジネスを強化!コスト削減と業務効率化のための賢い選び方
DX業務効率

“楽しく働く”を語るラボ

働き方

コミュニケーション

マネジメント

ツール活用

ハウツー

パルケについて

パルケタイム

ニュース

会社情報

よくある質問

お問い合わせ

利用規約

プライバシーポリシー

©️  Parque.Inc

Logo

働き方

コミュニケーション

マネジメント

ツール活用

ハウツー

©️ Parque.Inc

XFacebookYouTube