物流業界に迫る2025年問題とは？給与前払い制度が必要な理由を解説

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人材派遣給与

公開日

December 25, 2024

物流業界は、現在多くの課題を抱えながらも社会生活を支える重要な役割を担っています。一方、近年の労働力不足や人材流出、物流需要の増加など「2025年問題」に直面しています。

これらの課題を解決するため、業界全体で従業員の人材育成や待遇改善、労働環境の改善などの取り組みが求められています。そこで、本記事では以下について解説していきます。

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物流業界の2025年問題とは
物流業界が雇用面で抱える課題と解決策として給与前払いがおすすめな理由
ガソリンスタンド専用のクレカで効率化も

最後までお読みいただくと、物流業の課題である「人材不足」や「従業員の負担」を軽減できるヒントが見えてくるでしょう。

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💡 この記事でわかること

1．「2025年問題」とは
2．物流業が抱える課題
2.1 労働力不足と高齢化
2.2 低賃金
2.3 重労働・長時間労働
3．物流業の課題を解決する方法
3.1 業務のデジタル化
3.2 幅広い人材の採用
3.3 福利厚生の充実
4．物流業に「給与前払い制度」がおすすめな理由
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まとめ

1．「2025年問題」とは

これまで物流業界では、働き方改革関連法に伴う、時間外労働時間の上限規制が適用された「2024年問題」の対応に追われていました。運送業における時間外労働は年間960時間が上限となり、これを超えると罰則が科されます。

そして「2025年問題」とは、2025年頃に日本で急速に進行する超高齢社会がもたらす様々な問題のことを指します。特に、団塊の世代が75歳以上になるため、介護や医療の需要が急増し、それに対応した人材やインフラが不足すると懸念され、この影響で地方都市の医療・介護不足が深刻化する可能性も予想されています。

また、高齢者が増えることで働き手が減少し、経済全体の生産性が低下する可能性も指摘されています。これにより消費も低下し、税収の減少にもつながるとも言われ、これらの問題が深刻化すると、国の財政が悪化し、公的年金や医療保険の給付が縮小する可能性もあります。

物流業界では、2024年問題と2025年問題どちらにも関係するのがドライバーの確保でしょう。

2．物流業が抱える課題

物流業界が雇用面で抱える課題について解説します。

2.1 労働力不足と高齢化

物流業界全体の労働力不足は深刻な問題で、特にドライバーの職種において顕著です。

出典｜国土交通省_トラック運送事業の働き方をめぐる現状

国土交通省が開示したレポートによると、トラックドライバーの求人は全職業平均より約2倍も高い結果となっています。また、年齢構成は全産業平均と比較して運送業は若年層の割合が低く、今後の高齢化が心配されます。

2.2 低賃金

物流業界は低賃金というイメージがあり、より良い待遇を求める労働者が他の業界へ流れることが懸念されます。

【トラック運送事業｜年間賃金】

出典｜国土交通省_トラック運送事業の働き方をめぐる現状

実際に、トラック運送事業に関わる方の賃金は、全産業平均より5％～15％（20万～60万円）低いことが調査結果から明らかになりました。顧客からのコストダウンの要請が強く、低価格競争が進む結果、稼働時間の長いドライバーや倉庫作業者の賃金にも影響しているのかもしれません。

2.3 重労働・長時間労働

物流業界の仕事は体力を必要とします。慢性的な過労や過重労働が問題となることが多く、健康問題や高い離職率を引き起こします。加えて、24時間、365日の業務となるため仕事の時間帯が不規則であったり、休日が確保しづらいなど労働条件の改善が望まれています。

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3．物流業の課題を解決する方法

物流業界が雇用面で抱える課題の解決のポイントは以下の3点です。

3.1 業務のデジタル化

少人数でも業務を効率よく回せるようにするには、バックオフィスのデジタル化がおすすめです。近年、企業における経費管理の効率化が求められる中で、従業員が利用する法人カードのセキュリティ強化は重要な課題となります。特に物流業界では、給油など燃料費の管理が煩雑になることが多く、それに伴う不正利用や誤った決済が懸念されています。

出典｜Bakuraku_ニュース

法人向けクレジットカード「バクラクビジネスカード」では、「ガソリンスタンド専用クレジットカード発行機能（ガソリンカード機能）」があり、業務効率化とコスト削減を実現しながら、安心して従業員に法人カードを提供することが可能になります。

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3.2 幅広い人材の採用

これまで労働者の中心だった層とは違う層の人材確保が不可欠と言えます。最近では、女性ドライバーを増やす意識だけでなく、特定技能外国人にも注目されているようです。

【特定技能制度における自動車運送業分野の制度概要】

出典｜国土交通省_特定技能制度における自動車運送業分野の制度概要

まずは、このような担い手に働きやすい環境づくりや、検索されやすいコーポレートサイトやSNSなども活用し、募集に興味を持ってもらえるようにしましょう。

3.3 福利厚生の充実

福利厚生が充実している職場は、従業員の安心感や満足度が向上します。その結果、離職率を低く抑えることができるため、人事コストを削減する効果も期待できます。また、制度がしっかりと整っている企業は、社会からの信頼性や評価にも影響し、企業の長期的な発展にとって重要な要素となると言えるでしょう。

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4．物流業に「給与前払い制度」がおすすめな理由

福利厚生にはさまざまな種類がありますが、従業員からのニーズが高い制度のひとつ「給与前払い」があります。収入水準が低い傾向にあること国土交通省の結果からもわかりましたが、基本給の改定は簡単ではありません。そこで、従業員が給与日まで待たずに一部の給与を事前に受け取ることができる「給与前払い制度」を検討してみてはいかがでしょうか。

従来の給与制度では、従業員は給与日まで待つ必要がありましたが、給与前払い制度を利用することで給与日前に必要な資金を手にすることができます。この制度を利用すると、従業員は必要な支出や急な出費が出たタイミングで資金をまかなうことができるため、従業員の経済的な柔軟性を向上させると同時に、従業員のモチベーションや生産性を向上させることも期待されます。

そこで、制度導入に向けて活用したいのが「給与前払いサービス」です。ただし、サービスによっては従業員だけでなく、企業側にも利息や手数料が発生する場合があります。なお、給与前払いサービスの具体的な仕組みや条件は、提供業者によって異なりますので、利用を検討する場合は、特徴、利用規約や契約内容を注意深く確認し、ニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。

以下の記事では、いま注目の給与前払いサービスを比較していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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