人材派遣スタッフの採用・定着率向上！給与前払いを導入する3つの効果や注意点を解説

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公開日

December 25, 2024

従業員が給料日まで待たずに給与を受け取れる給与前払い制度が注目されています。特に、クレジットカードを持っていない若年層の働き手にとっては大きなメリットがあり、採用強化や定着率の向上など、手軽に導入できる福利厚生としてパート・アルバイトが多い企業を中心に導入が増加しています。そのなかでも、特に人材派遣会社では派遣スタッフからの需要が高いようですが、実際に導入するにあたっては、いろいろと事前に確認しておきたいものです。

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人材派遣スタッフに給与前払い制度が人気なのはなぜ？
人材派遣会社が給与前払いを導入するメリットは？
人材派遣会社が給与前払いを導入する際の注意点は？

人材派遣会社での「給与前払い制度」はいまや必須と言えるでしょう。最後までお読みいただくと、給与前払いサービスが本当に必要なのかが分かるようになります。

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参考

無料でシンプルな給与前払いサービス「パルケタイム」働いた分の給与を好きなタイミングで受け取ることができます企業負担ゼロで最短即日導入できます

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💡 この記事でわかること

1．そもそも「給与前払い」とは
2．人材派遣スタッフに「給与前払い」制度が人気なワケ
2.1 金銭的な安心感
2.2 金利負担の軽減
2.3自由度と働きがいの向上
3．人材派遣会社が「給与前払い」を導入するメリット
3.1 派遣スタッフの働きやすさと生産性の向上
3.2 優秀な人材の確保
3.3 離職率の低下
4．給与前払いで注意すべきポイント
4.1 勤怠データと連携
4.2 手数料がかかる
4.3 手数料の天引きには労使協定の締結が必要
参考｜無料でシンプルな給与前払いサービス「パルケタイム」
まとめ

1．そもそも「給与前払い」とは

「給与前払い」とは、従業員が給与日まで待たずに一部の給与を事前に受け取ることができるサービスです。従来の給与制度では、派遣スタッフは給与日まで待つ必要がありましたが、給与前払いサービスを利用することで給与日前に資金を手にすることができます。これから得る予定の給料を会社から給料日前に借りる「前借り」とは異なります。

サービスによっては派遣スタッフだけでなく、企業側にも利息や手数料が発生する場合があります。なお、給与前払いサービスの具体的な仕組みや条件は、提供業者によって異なりますので、利用を検討する場合は、特徴、利用規約や契約内容を注意深く確認し、ニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。

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2．人材派遣スタッフに「給与前払い」制度が人気なワケ

企業が給与前払いサービスを利用すると、派遣スタッフは必要な支出や急な出費が出たタイミングで資金をまかなうことができるため、派遣スタッフの経済的な柔軟性を向上させると同時に、モチベーションや生産性を向上させることも期待されます。

2.1 金銭的な安心感

給与前払いサービスを利用すると、生活の中で急な出費があった時でも早めに給与を得ることができることにより、金融的な不安を軽減できます。特に派遣スタッフは、一定の決まった固定給を得られない場合もあるため、この安心感は大きいと言えるでしょう。

2.2 金利負担の軽減

急な出費が必要な場合でも、給与前払いサービスを利用することでカードローンなどの高い金利を払う必要がなくなります。これにより、金利負担を軽減することができるようになります。

2.3自由度と働きがいの向上

給与の受け取りを前倒しにすることで、自身の金銭状況や必要経費をより具体的に把握できます。これにより、自分自身のライフスタイルに合わせた支出計画を立てる自由度が増します。また、働いた分の給与をすぐに得られることで、働きがいも向上します。さらなる仕事へのモチベーションアップにもつながるでしょう。

このように、給与前払いサービスは金銭面の不安を取り除き、生活の自由度を増やすなど、多くのメリットがあるため派遣スタッフに人気となっています。

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3．人材派遣会社が「給与前払い」を導入するメリット

企業にとって、給与前払いサービスを導入するメリットとは何か解説します。

3.1 派遣スタッフの働きやすさと生産性の向上

給与前払いを導入することで、派遣スタッフは急な出費に対応しやすくなり、その結果、働きやすさが向上します。従業員の生活に安定感が増し、その結果、仕事に集中しやすい環境ができることで生産性やモチベーション向上にも繋がっているようです。

3.2 優秀な人材の確保

給与前払い制度は、他の企業との競争力を高め、優秀な人材を引きつけるための魅力的な福利厚生となります。求人の募集要項に「前払い制度あり」と表記できるので求人応募数の増加にも期待できます。

3.3 離職率の低下

急な出費等で困った従業員が他の会社に移ることを防げ、結果的に離職率の低下となります。仕事を前向きに行える環境は「ここで仕事を継続しよう」いう気持ちを引き出してくれるでしょう。

ただし、前払い制度の導入には十分な管理体制が必要となり、また前払いによるキャッシュフローの変動など、慎重な検討が必要な部分もあるので注意が必要です。

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4．給与前払いで注意すべきポイント

次に、給与前払いサービス導入の際の注意点を解説します。

4.1 勤怠データと連携

給与前払いサービスを利用するときにはリアルタイムでの勤怠状況の情報提供が重要です。勤怠データや給与データと連携できない場合、作業負担が大きくなり余計に費用がかかる可能性もあります。

4.2 手数料がかかる

発生する手数料の1つが、システム利用料です。システム利用料はサービスを提供している会社のほとんどが設定していますが、料金は異なります。 2つ目が、振込手数料です。金額は銀行やサービスによって異なります。サービスを利用するごとに振込手数料が発生するため、利用回数が多いほど負担額がかさむことになります。利用するサービスが、どのような手数料設定を採用しているのか確認しましょう。また、サービスを利用する従業員が、前払い金額に応じた手数料を支払わなければならないケースがありますのでしっかりと事前説明をおこなうことが必要です。

4.3 手数料の天引きには労使協定の締結が必要

給与前払いサービスの会社は、利用料や振込手数料を収益源としています。これらを企業側が負担している場合は問題はありませんが、社員側が負担する場合、本来の給与から利用料や振込手数料が天引きされることになるため、労働基準法で定められた給与支払原則「全額払いの原則」に違反する恐れがあります。この違反を回避するためには「賃金控除の労使協定」を締結し、給与前払いサービスの利用料や振込手数料を従業員が負担することにあらかじめ労使の合意をしておくことが必要です。

参考：労働条件・職場環境に関するルール｜厚生労働省

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