Logo
  • 働き方
  • コミュニケーション
  • マネジメント
  • ツール活用
  • ハウツー
Logo

働き方

コミュニケーション

マネジメント

ツール活用

ハウツー

©️ Parque.Inc

XFacebookYouTube

テレアポとここが違う!テレマーケティングを成功させるためのコツ

カテゴリ
ハウツー
タグ
セールスアウトソーシング
公開日
March 14, 2023
更新日
July 3, 2023
image

テレマーケティングは、自社の見込み客に対して電話やFAXなどを活用したマーケティング活動全般おこなう営業手法です。

💡
  • テレアポとの役割の違いや成功事例について教えてほしい
  • 導入にあたり、メリットやデメリットを知りたい

といった方に向けて、本記事ではテレマーケティングの基本的な役割やテレアポとの違い、メリットや注意点、成功のポイントなどについて詳しく解説します。

💡
関連記事

うまく活用したい営業代行の3つのメリット・注意点!おすすめ6社も紹介

💡 この記事でわかること

  • テレマーケティングとは
  • 1. 役割
  • 2. テレアポとの違い
  • 3. コールセンターとの違い
  • テレマーケティングのメリット
  • メリット1|訪問販売よりも心理的なハードルが低い
  • メリット2|生産性の向上が期待できる
  • メリット3|お客様に合わせた対応が可能になる
  • テレマーケティングの注意点
  • 注意点1|企業に対するイメージ悪化のリスクがある
  • 注意点2|担当者の育成までに時間とコストがかかる
  • テレマーケティングを成功させるポイント
  • ポイント1|マニュアルや会話の内容を整理しておく
  • ポイント2|お客様の情報を蓄積し共有する
  • ポイント3|人材育成に重点を置く
  • まとめ

テレマーケティングとは

テレマーケティングとは電話、FAXなどを通して、お客様に商品やサービスを提案し購入を促す手法のことです。お客様へ電話をかけて商品を提案することもあれば、お客様からの問い合わせに答えていきニーズを引き出す場合もあります。サービスの提案や説明、購入後のフォローも担当し、販売促進とお客様満足度の向上を目指します。

1. 役割

テレマーケティングには2つの種類があります。 1つは担当者からお客様に対して電話をかける「アウトバウンド」業務です。 資料請求やセミナーの参加など、過去に何らかの形で接点を持ったお客様を対象にアプローチをおこないます。主な役割としては新しい契約の獲得です。もちろん、これまで商品を利用したことのないお客様へ向けてもアプローチをおこないます。 売上向上のためには、商品やサービスの提案力とトークスキルが必要です。例えば「契約が終了したお客様にもう一度商品を購入していただく」「他の商品にも興味を持っていただき、購入へ繋げる」などがあります。

2つ目は担当者がお客様から電話を受けて対応する「インバウンド」業務です。 商品に対する疑問、相談やクレームなどをヒアリングし、解消していくことがメインとなります。お客様からの問い合わせはさまざまですが、既にご利用いただいているお客様が相手とは限りません。商品やサービスに興味を持ったお客様から質問があれば、対応によっては購入まで繋げられるケースもあります。お客様のニーズを引き出し、売り上げに繋げるスキルが求められます。

2. テレアポとの違い

テレアポの役割は、お客様に電話をして直接会う約束を取り付けることです。 直接会うことで商談の機会を作り、売り上げの向上を図ります。新規のお客様の獲得を目指して、これまで接触の機会が無かったお客様へも電話をします。 テレアポはとにかく最初の接点作りのためであり、購入後のサポートなどはおこないません。一方、テレマーケティングはお客様の疑問を解消し、購入後のサポートもしていくため対応の幅が異なります。 テレアポもテレマーケティングも、お客様に商品を購入していただくことが目的です。販売促進のための活動全体をテレマーケティングと呼び、広い範囲を指しているため、テレアポもテレマーケティングのひとつと言えます。

3. コールセンターとの違い

コールセンターとは電話の総合窓口のことです。 テレアポ、テレマーケティングは「売上を向上するのための活動」を指しています。コールセンターではお客様からの電話を一手に引き受け、内容ごとに対応を振り分けていきます。コールセンターの中に、テレアポやテレマーケティングなどの仕事が存在しているとも言えるでしょう。 担当する業務は、疑問の解消やクレームなどの対応です。場合によってはコールセンターで商品を説明し、購入を促す場合もあります。 最近では電話に限らずFAXやメール、WEBフォームからのお問い合わせに対応するケースも増えています。

💡
関連記事

うまく活用したい営業代行の3つのメリット・注意点!おすすめ6社も紹介

テレマーケティングのメリット

image

ここからはテレマーケティングのメリットを3つご紹介します。

メリット1|訪問販売よりも心理的なハードルが低い

テレマーケティングは、一度接点を持った状態で電話を掛けるため、心理的なハードルが低くなります。 近年、社会情勢の変化に伴い「対面よりも電話の方が安心」と考えるお客様も増えています。自宅に営業担当者を招き入れ、話を聞くことに抵抗感を持つお客様は多いため、モニター付きインターホンが普及し、玄関を開けなくても誰が訪問して来たのかが分かるようになりました。セールスと分かれば門前払いされてしまい、話すら聞いてもらえないケースが増えているようです。

メリット2|生産性の向上が期待できる

テレマーケティングは、効率的かつ低コストで実現できることも魅力の1つです。 必要な経費は電話代のみのため、生産性の向上が期待できます。1件ずつ直接出向く場合、営業1人が1日掛けて訪問できるのは多くても十数件程です。移動費、宿泊代、接待費をかけても売り上げに繋がるとは限りません。そのため、1日数百件をこなすテレマーケティングは、訪問営業よりも遥かに効率的です。

メリット3|お客様に合わせた対応が可能になる

きめ細やかな対応を可能にするのがテレマーケティングの良さです。 お客様とリアルタイムで会話をするため、メールと違いお客様との間にタイムラグが発生しません。都度疑問を解消できるため、より深く商品を知っていただけます。年齢や生活スタイルに応じてトークスクリプトを変えてみても良いでしょう。反応を窺いながら提案する商品を変えていくこともできます。お客様に合わせた対応をおこなうことで、信頼関係の構築とお客様満足度の向上が見込めます。

💡
関連記事

うまく活用したい営業代行の3つのメリット・注意点!おすすめ6社も紹介

テレマーケティングの注意点

テレマーケティングの注意すべき点を2つ紹介します。

注意点1|企業に対するイメージ悪化のリスクがある

お客様にとって忙しいタイミングでの電話は決して気持ちの良いものではありません。場合によっては気分を害し、企業に対するイメージの悪化の恐れがあります。 ただし、お客様が現在どのような状況か推測するのは容易ではないため多くの人が手が空くであろう時間に電話をする、トークスクリプトやマニュアルの徹底など事前の対策が必要です。

注意点2|担当者の育成までに時間とコストがかかる

テレマーケティングの成功には、担当者のスキルが欠かせません。なぜなら、顔の見えない状態からお客様に好印象を与え、ニーズを引き出していかなくてはならないからです。システムの操作や、本音を聞き出すためのテクニックなども習得する必要があります。そしてこれらのスキルは習得までにある程度の時間を要します。 長い目で見ればコスト削減ができるテレマーケティングですが、担当者が独り立ちするまでは育成のためのコストがかかってきてしまいます。

image

テレマーケティングを成功させるポイント

完全に新規のお客様を狙うテレアポとは違い、テレマーケティングでは既に何らかの形で関わったお客様が相手です。そういったお客様であっても、まだ商品やサービスのことを詳しく知っている訳ではありません。イメージ悪化のリスクもあるため闇雲に電話をかけることは避けるべきです。 では、テレマーケティングを成功させるには何が必要なのでしょうか。ここではテレマーケティングを成功させるポイントを3つ紹介します。

ポイント1|マニュアルや会話の内容を整理しておく

お客様へ電話をかける前に、あらかじめどんなことを質問するのか、どう会話を進めていくのかを考えておく必要があります。イエスかノーで答えられる、クローズドクエスチョンを用意しておくと会話の流れを作りやすくなります。 担当者に全てを委ねるのではなく、事前のマニュアル整備にも力を入れましょう。 担当者の心理的負担を軽減し、お客様との会話に集中できる環境整備が大切です。

ポイント2|お客様の情報を蓄積し共有する

お客様と会話するたびに得た情報を蓄積して、社内で共有できる仕組みを作りましょう。これまで得た情報を担当者のみで保有していても、活用することはできません。蓄積した情報を、新しい商品の開発や品質改善に役立てることもできます。 お客様の率直な感想は未来の売り上げに繋がっているため、取り入れない手はありません。また、担当者が代わった際に引継ぎが上手くされていないと、情報が無駄になってしまいます。 「担当者が代わっても自分のことを分かってくれている」という安心感が売り上げを左右する場合もあるのです。蓄積された情報から、よくある質問集やそれに対する回答例を作っておくと対応の均一化がしやすいです。

ポイント3|人材育成に重点を置く

テレマーケティングでは、担当者に対するイメージがそのまま企業のイメージに繋がります。 商品の詳しい知識が無ければ、お客様に合わせた提案はできないでしょう。また、お客様からの質問に即答できず確認に時間を取っていてはお客様からの信用は得られません。 知識面だけではなく画面入力や機械操作しながらの電話応対、好感を持っていただくための話し方についても習得が必要ですが、すぐに身につくものではありません。 研修や実践形式での練習など、細やかな教育をおこない、成果を出せる段階までレベルを引き上げる必要があります。 適切な対応がおこなえないと売り上げに繋がらないどころか、クレームに発展してしまう危険性もあるため人材の育成は特に重要です。そのため、何のためにテレマーケティングをするのかを最初に担当者へ共有しておきましょう。新規契約獲得やお客様満足度向上など、テレマーケティングの目的を共有することでゴールを意識して活動できるからです。 テレマーケティングはお客様の時間を奪っているということを忘れてはいけません。 内容は分かりやすく、手短に伝えることが大切です。結論から話す、相手に許可を取ってから本題に入るとお客様に納得してもらいやすくなります。

まとめ

今回はテレマーケティングと成功のポイントについて解説しました。 効率的で低コストが魅力のテレマーケティングの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

🏠  楽しく働くを語るラボ ➡  ハウツー ➡ テレアポとここが違う!テレマーケティングのメリットや成功のコツを解説

カテゴリ:ハウツー

タグ:セールス アウトソーシング

icon
Parque(パルケ)

株式会社パルケ「楽しく働くを語るラボ」編集部です。働くすべての方に向けて情報を発信しています。 パルケ公式X,Facebook,noteで記事の更新情報やセミナーの最新情報などを都度発信しています。ぜひフォローしてみてださい。

■ パルケのサービスについて

■ X

■ Facebook

■ note

おすすめ記事

記事一覧

AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介
AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介
働き方改革AI
スポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプスポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプ
スポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプ
副業人材派遣給与
タイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変えるタイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変える
タイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変える
副業人材派遣
飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ
飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ
給与人材派遣人事
新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方
新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方
給与採用人事
【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」
【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」
人材派遣採用給与
日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理
日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理
給与
年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景
年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景
DX給与人材派遣
月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?
月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?
給与人材派遣働き方改革
日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール
日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール
給与採用人事
【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較
【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較
採用人事給与
日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説
日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説
給与業務効率人事
手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向
手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向
人事採用給与
タイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒントタイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒント
タイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒント
給与人材派遣採用人事
【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは
【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは
人事採用
【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは
【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは
採用人事ワークライフバランス
日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説
日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説
DX給与人材派遣人事
【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説
【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説
採用人事給与人材派遣
タイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とはタイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とは
タイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とは
人材派遣給与人事
【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ
【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ
人材派遣副業採用人事
タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」
タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」
給与副業フリーランス
スキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へスキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へ
スキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へ
働き方改革副業人材派遣
タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法
タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法
働き方改革給与採用人事
タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較
タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較
給与人事人材派遣
福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革
福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革
給与人間関係人事
日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略
日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略
給与人材派遣
【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌
【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌
人材派遣採用人事
【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ
【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ
給与人材派遣人事採用
「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説
「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説
給与副業人材派遣
タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説
タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説
給与副業人材派遣
【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策
【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策
人事給与
【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介
【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介
人材派遣採用人事
タイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へタイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へ
タイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へ
給与人材派遣採用人事
スキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利にスキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利に
スキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利に
給与採用人材派遣
タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開
タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開
給与採用人材派遣
【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点
【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点
給与副業
【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守
【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守
給与採用人材派遣人事
建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策
建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策
給与人材派遣採用人事
1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは
1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは
採用人事人材派遣給与
【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策
【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策
採用人事人材派遣給与
ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介
ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介
ワーケーション
「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ
「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ
給与DX働き方改革
「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説
「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説
人材派遣給与
法人カードでビジネスを強化!コスト削減と業務効率化のための賢い選び方法人カードでビジネスを強化!コスト削減と業務効率化のための賢い選び方
法人カードでビジネスを強化!コスト削減と業務効率化のための賢い選び方
DX業務効率
フィンテックの未来はAIが決める?最先端の活用事例と今後の展望フィンテックの未来はAIが決める?
フィンテックの未来はAIが決める?最先端の活用事例と今後の展望
働き方改革AI

“楽しく働く”を語るラボ

働き方

コミュニケーション

マネジメント

ツール活用

ハウツー

パルケについて

パルケタイム

ニュース

会社情報

よくある質問

お問い合わせ

利用規約

プライバシーポリシー

©️  Parque.Inc