Logo
  • 働き方
  • コミュニケーション
  • マネジメント
  • ツール活用
  • ハウツー

【新社会人必見】オンライン商談のマナーをイチから解説

カテゴリ
ハウツー
タグ
テレワーク業務効率情報共有スキルアップ
公開日
April 13, 2022
更新日
July 3, 2023
image

ウェブ会議システムの普及にともない「営業は対面で」という常識も大きく変化し、オンラインで商談がおこなわれる機会が多くなりました。 しかし、新社会人やオンライン商談に慣れていない方は「オンライン商談のマナーがよくわからない」と困ってしまうこともあるでしょう。また、従来の対面での商談とは環境が異なるため、今までおこなってきた対面でのやり方では満足な商談ができないこともあります。 そこで今回は、新社会人やこれからオンライン商談を導入する方向けに最低限知っておきたい「オンライン商談におけるマナー」についてご紹介します。

💡
関連記事

新社会人必見!オンライン商談のコツとは?具体的な進め方を解説

image

💡 この記事でわかること

  • 約3割が「オンライン商談で失敗した」経験あり
  • 最低限知っておきたいオンライン商談のマナー
  • 1. 余裕を持ってウェブ会議システムの案内をおこなう
  • 2. リマインドの連絡を入れる
  • 3. プレゼン資料の準備
  • 4. 相手の理解をこまめに確認し、一方的な提案にならないよう注意
  • 5. 商談時間は短く
  • 番外編| ウェブ会議のマナーも忘れずに
  • まとめ

約3割が「オンライン商談で失敗した」経験あり

image

CAREER BIBLEが営業の職に就いたことがある全国の男女963名を対象におこなった調査によると、16.4%が「オンライン商談の経験がある」と回答しました。 次いで、オンライン商談で失敗した経験があるか、とたずねたところ、約3割の人が「やらかした(失敗)経験がある」回答したことがわかりました。 事前の準備や確認によって失敗を防ぎ、信頼を勝ち取るためにも最低限のマナーを身に着けておきましょう。 【出展】「オンライン商談」CAREER BIBLE

オンライン商談は対面と比べて成功率は下がる!?オンラインならではの失敗は?コロナ禍での営業活動に関する調査!

コロナ禍になり、最近ではさまざまなことをオンラインで行うことも増えたかと思います。 特に営業の職に就いている方は、営業活動を対面ではなくオンラインで行っている方も多いでしょう。 では、オンラインと対面ではどちらの方が商談が成功しやすいのでしょうか。 また、オンライン商談ならではの"失敗"はあるのでしょうか。 ...

nexer.co.jp

オンライン商談は対面と比べて成功率は下がる!?オンラインならではの失敗は?コロナ禍での営業活動に関する調査!
image

最低限知っておきたいオンライン商談のマナー

image

それでは、対面会議との違いを踏まえ、オンライン商談に参加するときに気をつけたいマナー、注意点について解説します。

1. 余裕を持ってウェブ会議システムの案内をおこなう

相手には余裕を持ってウェブ会議システムの案内をしましょう。ウェブ会議システムが普及したとはいえ、まだまだ不慣れな方も多くいます。また、特定のウェブ会議システムしか使用したことがない、という方もいらっしゃいます。商談で使用するウェブ会議システムの簡単な操作方法の案内文をあらかじめ用意しておき、商談が決まった段階で相手に共有するなどの配慮を心がけることにより、商談に対して前向きな気持ちを抱いてもらうことができます。

2. リマインドの連絡を入れる

対面でのアポイントと比較して、オンライン商談では相手が予定を忘れていたというケースも発生しがちです。せっかくのアポイントが台無しになることがないよう、商談の前日にはリマインドの連絡を入れるとよいでしょう。 その際、「アジェンダ」や「資料」を一緒にお送りしましょう。資料に目を通したうえで商談に参加してもらうことにより、商談をよりスムーズに進めることができます。また、コミュニケーションが活性化することも期待できます。

3. プレゼン資料の準備

image

当社で実施した「現在の働き方とコミュニケーション課題」で、ウェブ会議の課題の上位に「スムーズな資料共有ができない」との声があがっています。 事前にプレゼン資料や関連する情報を開き、画面共有の際に間違った資料を共有してしまった、なんてことがないよう、しっかり準備をしておきましょう。

「コロナ禍前より会社の売上が増えた」人の70%以上が「チャット・ウェブ会議」を使用していると回答!

当社では、11月の「テレワーク月間」にちなみ「現在の働き方とコミュニケーション課題」について企業にお勤めの20~60代以上の男女642人を対象に調査を実施しました。

lab.parque.io

「コロナ禍前より会社の売上が増えた」人の70%以上が「チャット・ウェブ会議」を使用していると回答!

4. 相手の理解をこまめに確認し、一方的な提案にならないよう注意

オンライン商談の最大の弱点は、実際に相手が目の前にいないため、細かいニュアンスや表情が伝わりにくいことです。 自分が話を聞く際は、聞こえているのか相手を不安な気持ちにさせることがないよう、発言に対するリアクションは普段よりもやや大きめにするくらいがちょうどいいでしょう。 また、自分の発言中は、一方的にダラダラと話をするのではなく、こまめに間を取り、相手の理解を確認するなどして双方向のコミュニケーションを意識しましょう。

5. 商談時間は短く

オンライン商談では、長時間モニターを見ていることになるので、対面での商談に比べ集中力が続く時間が短いといわれています。商談時間は30分〜45分程度を目途に組み立てるとよいでしょう。また、相手が商談終了後すぐに予定を入れているケースもありますので、開始時に相手の都合を必ず確認しましょう。

image

番外編| ウェブ会議のマナーも忘れずに

ウェブ会議における、より基本的なマナーについてはこちらの記事でも詳しく解説しています。 ぜひ、参考にしてみてください。

💡
関連記事

今さら聞けない!ウェブ会議のマナーを解説

💡
関連記事

【無料】時間無制限のウェブ会議!パルケミートの特徴・使い方・機能・クチコミ・評判・料金を紹介!

まとめ

以上、最低限知っておきたい「オンライン商談におけるマナー」についてご紹介してきました。

オンライン商談は従来の対面での商談と環境が異なるため、慣れるまでは上手くいかないこともありますが、うまく活用できれば営業活動の効率化を図る大きな武器となります。

4月から新社会人になった方も、これからオンライン商談に挑戦する方も、今回ご紹介した内容を実践いただき、オンライン商談の時間をより実りあるものにしていきましょう。

🏠  楽しく働くを語るラボ ➡  ハウツー ➡  【新社会人必見】オンライン商談のマナーをイチから解説

カテゴリ:ハウツー

タグ:テレワーク 業務効率 情報共有 オンライン商談 スキルアップ

icon
古川 麻衣

PR会社にて大手~ベンチャー企業のPR支援を経験。テレビ、新聞、雑誌、ウェブなど様々な媒体の方と関わる。出産を機に、ライフワークバランスが実現する充実した働き方を模索し、2021年7月に株式会社パルケに参画。現在は広報として従事。

Twitter

おすすめ記事

記事一覧

タイミーの「28万円の壁」って何?突然働けなくなる前に知っておきたいことタイミーの「28万円の壁」って何?突然働けなくなる前に知っておきたいこと
タイミーの「28万円の壁」って何?突然働けなくなる前に知っておきたいこと
給与人材派遣
スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略
スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略
給与人材派遣
子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは
子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは
ワークライフバランス人材派遣給与働き方改革
AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介
AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介
働き方改革AI
スポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプスポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプ
スポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプ
副業人材派遣給与
タイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変えるタイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変える
タイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変える
副業人材派遣
飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ
飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ
給与人材派遣人事
新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方
新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方
給与採用人事
【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」
【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」
人材派遣採用給与
日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理
日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理
給与
年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景
年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景
DX給与人材派遣
月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?
月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?
給与人材派遣働き方改革
日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール
日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール
給与採用人事
【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較
【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較
採用人事給与
日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説
日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説
給与業務効率人事
手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向
手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向
人事採用給与
タイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒントタイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒント
タイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒント
給与人材派遣採用人事
【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは
【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは
人事採用
【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは
【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは
採用人事ワークライフバランス
日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説
日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説
DX給与人材派遣人事
【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説
【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説
採用人事給与人材派遣
タイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とはタイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とは
タイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とは
人材派遣給与人事
【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ
【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ
人材派遣副業採用人事
タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」
タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」
給与副業フリーランス
スキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へスキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へ
スキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へ
働き方改革副業人材派遣
タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法
タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法
働き方改革給与採用人事
タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較
タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較
給与人事人材派遣
福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革
福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革
給与人間関係人事
日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略
日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略
給与人材派遣
【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌
【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌
人材派遣採用人事
【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ
【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ
給与人材派遣人事採用
「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説
「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説
給与副業人材派遣
タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説
タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説
給与副業人材派遣
【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策
【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策
人事給与
【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介
【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介
人材派遣採用人事
タイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へタイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へ
タイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へ
給与人材派遣採用人事
スキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利にスキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利に
スキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利に
給与採用人材派遣
タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開
タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開
給与採用人材派遣
【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点
【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点
給与副業
【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守
【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守
給与採用人材派遣人事
建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策
建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策
給与人材派遣採用人事
1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは
1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは
採用人事人材派遣給与
【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策
【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策
採用人事人材派遣給与
ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介
ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介
ワーケーション
「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ
「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ
給与DX働き方改革
「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説
「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説
人材派遣給与

“楽しく働く”を語るラボ

働き方

コミュニケーション

マネジメント

ツール活用

ハウツー

パルケについて

パルケタイム

ニュース

会社情報

よくある質問

お問い合わせ

利用規約

プライバシーポリシー

©️  Parque.Inc

Logo

働き方

コミュニケーション

マネジメント

ツール活用

ハウツー

©️ Parque.Inc

XFacebookYouTube