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マネジメントのパフォーマンスを最大化!WiSTANT(ウィスタント)の特徴・使い方・機能・クチコミ・評判・料金を紹介!

カテゴリ
ツール活用
タグ
1on1人事人材育成
公開日
April 18, 2022
更新日
November 16, 2022
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今回ご紹介するWiSTANTは組織で働く人のパフォーマンスを最大化する1on1ミーティングツールです。 1on1ミーティング機能だけでなく、目標設定・管理(OKR/MBO)や評価・フィードバックもできるサービスですが、実際に導入するにあたっては、いろいろと事前に確認しておきたいものです。

💡
  • 1on1ミーティングツールを導入したことがないので心配である
  • どのような機能があるのか知りたい
  • 気がつけば高額の支払いにならないよう料金をしっかり確認しておきたい
  • ユーザーのクチコミ・評判(良いポイントや改善ポイント)も参考にしたい

この記事ではWiSTANTの機能、ユーザーのクチコミ・評判、料金を幅広くご紹介します。 最後までお読みいただくと、WiSTANTが自分たちに本当にフィットするのか分かるようになります。

💡
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💡 この記事でわかること

  • 1. 1on1ツール「WiSTANT(ウィスタント)」とは
  • 1.1 マネジメントの現状を可視化・分析
  • 1.2 目標管理・達成を強力にバックアップ
  • 1.3 1on1の運用・改善がラクラク
  • 2. WiSTANT(ウィスタント)の使い方
  • 2.1 フリートライアルに申し込む
  • 2.2 初期設定
  • 2.3 1on1の実行・改善
  • 3. WiSTANT(ウィスタント)の主な機能
  • 4. WiSTANT(ウィスタント)のクチコミ・評判
  • 4.1 WiSTANT(ウィスタント)のよいポイントに関するクチコミ・評判
  • 5. WiSTANT(ウィスタント)の料金
  • 6. WeSTANT(ウィスタント)の注意点
  • 7. まとめ

1. 1on1ツール「WiSTANT(ウィスタント)」とは

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WiSTANTは「マネジメント変革が組織を良くする」をコンセプトとした1on1ミーティングツールです。 全教研、キスケ、CAPS、エヌアセットなど350社以上の導入実績があります。 サービス紹介動画もアップされていますので、ぜひご覧ください。

1.1 マネジメントの現状を可視化・分析

マネジメントのレベルを6項目でスコア化できます。レーダーチャートで「自社のマネジメントで改善が必要なポイント」が直感的にわかるだけではなく、過去のデータとの比較も簡単です。

出典|
出典|WeSTANTホームページ

1.2 目標管理・達成を強力にバックアップ

OKRやMBOといった様々な目標管理のフォーマットに対応。会社、チーム、個人の目標を登録し、進捗を確認できます。 メンバー1人ひとりの目標進捗と「求めているサポート」が可視化されるため、マネージャーはメンバーの目標達成に向けて具体的なアクションをおこなうことができます。

出典|
出典|WeSTANTホームページ

1.3 1on1の運用・改善がラクラク

事前アンケートによるアジェンダ作成機能、ガイドライン設定機能によって、1on1の対話の質を向上させることができます。実施状況や充実度を分析することも可能です。

出典|
出典|WeSTANTホームページ
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2. WiSTANT(ウィスタント)の使い方

2.1 フリートライアルに申し込む

WiSTANTを使うにあたってまずは、14日間フリートライアルからはじめるといいでしょう。 ホームページ上のフォームに担当者名、会社名、従業員数、役職、メールアドレス、電話番号などを入力すると申し込みが完了します。 14日間フリートライアルでは、1on1機能、目標管理機能(OKR/MBO対応)、評価/フィードバック機能、ダッシュボード/HRデータ分析機能などWiSTANTのすべての機能を試すことができます。

出典|
出典|WeSTANTホームページ

2.2 初期設定

メンバーを招待し、目標設定や1on1の初期設定など、必要な設定を済ませましょう。

出典|
出典|WeSTANTホームページ

2.3 1on1の実行・改善

初期設定が完了したら、1on1の日程を設定し、実際に1on1を実施しましょう。 マネージャーには、専用の「メンバーボード」が発行され、メンバー全員の状態や、今すぐ実行すべき最適なマネジメントのアクションを簡単に確認できます。誰にどんなサポートをおこなうべきかが可視化されるため、ストレスなく、1人ひとりに寄り添うマネジメントを実行し、パフォーマンスを向上させることができます。

出典|
出典|WeSTANTホームページ
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3. WiSTANT(ウィスタント)の主な機能

WiSTANTにはベーシック・プラン、オプション・プランがあります。

💡
ベーシック・プラン
  • ピープルマネジメント
  • 目標管理機能
  • 1on1機能
  • フィードバック機能
  • マネジメント分析
  • 外部サービス連携
💡
オプション・プラン
  • 初期導入サポート
  • ピープルマネジメント研修
  • 1on1研修
  • システム設定代行

なお、WiSTANTではウェブ会議機能は提供していないので必要に応じて別途、選定する必要があります。

💡
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4. WiSTANT(ウィスタント)のクチコミ・評判

それでは、WiSTANTの導入事例をご紹介します。

4.1 WiSTANT(ウィスタント)のよいポイントに関するクチコミ・評判

まずはWiSTANTのよいクチコミ・評判から見てみましょう。

CAPS株式会社、投稿日:不明   UIがシンプルで操作しやすく、Chatworkとも連携できるので、スムーズに使えるイメージが持ちやすかったです。また、理想とするマネジメントの定義作りや、1on1の導入ワークショップ実施のサポートなど、ツール提供以外での伴走にも期待ができました。 ー 引用元:WiSTANTホームページ(一部抜粋)
キスケ株式会社、投稿日:不明   元々、パソコンのメモ機能を使って1on1で話した内容を記録していたのですが、それをコピペして相手に送るのが手間だったり、スケジュール調整も含めて、管理が大変だと感じていました。ただ、Wistantを使うことで、ペア同士で議事録を共有しやすくなりましたし、日程のリマインド通知も受け取れるので、1on1をスムーズに行えるようになりましたね。 ー 引用元WiSTANTホームページ(一部抜粋)
株式会社エヌアセット、投稿日:不明   従業員のパフォーマンス向上のためには、数値管理だけでなく伴走型のマネジメントが必要だと考え、1on1とWistantを導入しました。 Wistantを使うことで、毎回の1on1で話すテーマをお互いが確認でき、会話をスムーズに進めることができます。また、導入時に1on1ワークショップを開催いただいたので、メンターが会話のコツを理解した上でスタートできた事も良かったですね。 ー 引用元:WiSTANTホームページ(一部抜粋)
vivit株式会社、投稿日:不明   Wistant導入前は、個人の目標が曖昧かつ形骸化していて、かつ状態ゴールが多かったため、とくに評価の際に大きな課題を感じていました。 そこでWistant導入後は、全員が目標設定の意義を理解して腹落ちした上で、フォーカスすべき定量的な目標を定められるように仕組みから変えていきました。さらに1on1を通じて定期的なふりかえりを行うことで、結果的に「A評価」「S評価」の割合が大きく向上し、また評価をする側・される側の納得感も醸成できました ー 引用元:WiSTANTホームページ(一部抜粋)
株式会社インフォデックス、投稿日:不明   管理者が1on1で話すトピックの候補を自由に設定し、それをメンティが事前に選択した上でスタートできるので、「こういう話をしても良いんだな」というイメージを持ってもらうことができます。実際、以前よりも会話量が増えており、1on1がより有意義な時間になっていると感じていま。 ー 引用元:WiSTANTホームページ(一部抜粋)
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5. WiSTANT(ウィスタント)の料金

WiSTANTの料金は月額費用のみです。 また、月額費用は2つのプランが用意されていますが、くわしくはホームページでご確認ください。

プラン名
料金
備考
ベーシック・プラン
月1078円/人
WiSTANTの利用のみ
オプション・プラン
要問い合わせ
WiSTANTの利用に加えて、導入支援サポート

参照|WiSTANTの料金プラン

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6. WeSTANT(ウィスタント)の注意点

WeSTANTの導入を検討するにあたり、以下の点は押さえておきましょう。

💡
  • 機能が豊富な反面、十分に使いこなすには社員への啓蒙活動や説明会を丁寧におこなうことが求められる
  • フリートライアル期間は14日間のみ
  • ウェブ会議機能は提供していないので必要に応じて別途選定して契約する必要がある
💡
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7. まとめ

以上、WiSTANTの主な機能、料金、評判などをご紹介してきました。 WiSTANTは、1on1ミーティングだけでなく、目標設定・管理制度を導入したいと考えている企業におすすめです。

ただ、1on1ミーティングは部下の人数が多いマネジャーにかかる負荷が小さくないため、会社全体への導入には丁寧な説明が欠かせません。 そのあたりも踏まえながら、WiSTANTが自分たちにフィットしたサービスなのか他のメンバーとじっくり議論してみてはいかがでしょうか。

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タグ:1on1 人事 人材育成

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