Logo
  • 働き方
  • コミュニケーション
  • マネジメント
  • ツール活用
  • ハウツー
Logo

働き方

コミュニケーション

マネジメント

ツール活用

ハウツー

©️ Parque.Inc

XFacebookYouTube

【徹底比較】1on1ツールのおすすめ5選!主な機能や料金とは?

カテゴリ
ツール活用
タグ
1on1人事人材育成スキルアップ人間関係
公開日
April 6, 2022
更新日
December 6, 2022
image

部下の成長を促す新たな手法として、1on1ミーティングを取り入れる企業が増えています。それに伴い、1on1ミーティングを行うためのツールが誕生しているのをご存知でしょうか?

最近では広く浸透しつつある1on1ですが、「1on1を取り入れたいが、環境を整えるのに手間をかけたくない」「既存のツールを利用しているが、もっとスムーズに1on1を行いたい」など、担当者の方の中にはお困りの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

そこでこの記事では、1on1ツールの概要や5つのおすすめ1on1ツールについてお伝えします。

image

💡 この記事でわかること

  • 1on1ツールとは
  • おすすめの1on1ツール5選
  • ①TeamUp
  • TeamUpの特徴
  • TeamUpの使い方
  • TeamUpの主な機能
  • TeamUpの料金
  • ②Wistant
  • Wistantの特徴
  • Wistantの使い方
  • Wistantの主な機能
  • Wistantの料金
  • ③Kakeai(カケアイ)
  • Kakeai(カケアイ)の特徴
  • Kakeai(カケアイ)の使い方
  • Kakeai(カケアイ)の主な機能
  • Kakeai(カケアイ)の料金
  • ④HRBrain
  • HRBrainの特徴
  • HRBrainの使い方
  • HRBrainの主な機能
  • HRBrainの料金
  • ⑤Co:TEAM
  • Co:TEAMの特徴
  • Co:TEAMの使い方
  • Co:TEAMの主な機能
  • Co:TEAMの料金
  • まとめ

1on1ツールとは

1on1とは、基本的に上司と部下が二人一組になって定期的に行うミーティングのことです。アメリカで生まれた仕事におけるコミュニケーション方法ですが、日本では2012年にヤフーが導入したことで注目を集めるようになりました。

1on1では、ミーティングを通して部下の成長を促進させることが目的のため、都度記録をとったり、毎回のミーティングスケジュールを管理する必要があります。そこで用いられているのが1on1ツールと呼ばれる、1on1に特化したツールです。ミーティングを効率的に実施し、なおかつ密度の濃い時間にするための機能を備えています。

こうしたツールを導入することで、1on1を新たに取り入れる企業でも、スムーズに1on1ミーティングを定着させることができるでしょう。

おすすめの1on1ツール5選

今回ご紹介するおすすめの1on1ツールは、以下の5つです。

💡
  • TeamUp
  • Wistant
  • Kakeai(カケアイ)
  • HRBrain
  • Co:TEAM

それでは、実際に導入するのにおすすめの1on1ツールを5つご紹介します。一つひとつのツールについて、機能や料金などの特徴を詳しく見ていきましょう。

①TeamUp

image

1つ目のおすすめ1on1ツールは、チームアップ株式会社が運営しているクラウド1on1ツール「TeamUp」です。特徴や機能、料金について解説します。

TeamUpの特徴

TeamUpでは、ミーティングでどういった事柄を話すか事前にトピックを共有できるため、限られた時間を有意義に使うことができます。また、導入から運用方法まで伴走型の手厚いサポートが提供されます。企業ごとの運用方法に合った導入支援が受けられるため、初めて1on1ミーティングを取り入れる企業にとって使いやすく作られている点がTeamUpの特徴です。

TeamUpの使い方

TeamUpの利用を始める際は、管理者となる方が、ペアとなる上司と部下の組み合わせを登録したりテンプレートを作成したりなどの事前準備を行います。

登録が完了したら、実際に1on1を行うペアに通知が届く仕組みです。後は、ミーティング前に部下側がTeamUp上でトピックを上司に提出し、それに基づいたミーティングを行います。ミーティング後、上司がTeamUp上で会話のログを入力し提出するまでが、一連の流れです。

TeamUpの主な機能

TeamUpは有料の1on1ツールです。ただし、15日間の無料トライアル期間が設けられており、その期間中はすべての機能を無料で使うことができます。

TeamUpの主な機能は以下の通りです。

💡
主な機能
  • トピックの事前提出機能
  • ミーティング予定の一括設定機能
  • 共有設定機能(ログを複数人と共有できる)
  • 外部ツールとの連携(Slack、Google カレンダー、Outlook)

TeamUpでは、さまざまな企業のニーズに応える細かな設定が可能です。一括設定機能を使えば、予定の調整やログを記入するファイルの作成など、ミーティングに付随するあらゆる工程を一括で設定することができます。

また、ミーティングに参加する上司と部下だけでなく、他にも複数人とのログの共有も可能です。

💡
TeamUpの注意点
  • ウェブ会議機能は提供していないので必要に応じて別途、選定する必要があります。

TeamUpの料金

TeamUpの料金は、利用する社員数によって異なります。導入や運用支援などの料金も、企業に合わせた料金の提案をしてもらえます。詳しくは、公式ホームページから直接お問い合わせください。

💡
関連記事

Team Upを分析!主な機能・導入事例・料金を紹介!

image

②Wistant

image

2つ目のおすすめ1on1ツールは、株式会社フルートが運営している、マネジメントの実行支援ツール「Wistant」です。特徴や機能、料金について解説します。

Wistantの特徴

WistantはOKRやMBOなどの目標管理フォーマットにも対応している、マネジメント全般をサポートするサービスです。一つのサービスで、目標管理や1on1ミーティングの運用まで含まれている点が、Wistantの特徴です。

Wistantの使い方

「Wistant」の利用を始める際は、まずは2週間の無料トライアル期間を利用するのがおすすめです。会社名や従業員数を入力し、データを送信すると、Wistantからの案内が届きます。

ミーティングを行う際は、カスタマイズ可能な「事前アンケート」を入力し、その内容に沿ってペアで話をします。1on1分析機能を使えば、実施率や充実度、対話内容の分析が可能です。1on1の時間をより有意義にするため、改善しやすい仕組みが整えられています。

Wistantの主な機能

Wistantは有料の1on1ツールです。ただし、14日間の無料トライアル期間が設けられており、その期間中はWistantを無料で使うことができます。

Wistantの主な機能は以下の通りです。

💡
主な機能
  • ピープルマネジメント機能
  • 目標管理機能
  • 1on1機能
  • フィードバック機能
  • マネジメント分析機能
  • 外部サービス連携(Slack、Microsoft Teams、Chatwork)

Wistantには、1on1だけでなく、マネジメントに関するあらゆる機能が搭載されています。フィードバックや評価機能もあるので、評価面談の際にも効果的に利用できるでしょう。

💡
Wistantの注意点
  • ウェブ会議機能は提供していないので必要に応じて別途、選定する必要があります。

Wistantの料金

Wistantの料金は、従業員1人あたり月1078円(税抜)です。導入支援や1on1についての研修を希望する場合は、別途料金が発生します。詳しくは公式ホームページよりお問い合わせください。

💡
関連記事 WiSTANTを分析!主な機能・クチコミ・評判・料金を紹介!
image

③Kakeai(カケアイ)

image

3つ目のおすすめ1on1ツールは、株式会社KAKEAIが運営しているクラウドシステム「Kakeai」です。特徴や機能、料金について解説します。

Kakeai(カケアイ)の特徴

Kakeai(カケアイ)ではミーティング前にトピックを作成し、アドバイスが欲しい・話をきいて欲しい・意見がききたいなど、どういった内容のミーティングを希望するか選択することができます。そのため、ミーティングの開催が形式的にならずに、目的解決のために有効活用されやすいのがKakeai(カケアイ)の特徴です。

Kakeai(カケアイ)の使い方

Kakeai(カケアイ)を使って1on1を行う際は、まずミーティング前に部下側がトピックを作成します。部下側が話したいトピックを作成するだけでなく、上司がテーマを提案することも可能です。

予定の登録が完了したら、Slackやメールで上司にお知らせが届きます。実際のミーティングで使用するビデオ通話も、Kakeai(カケアイ)からワンクリックで開始できます。ミーティングで決まったToDoやトピック内容のデータはKakeai(カケアイ)内で管理されるため、振り返りも簡単です。

Kakeai(カケアイ)の主な機能

Kakeai(カケアイ)の主な機能は以下の通りです。

💡
主な機能
  • ビデオ通話機能
  • メモやファイルの同時編集機能
  • ToDo機能
  • 外部ツールとの連携(Slack、Microsoft Teams、メール)

Kakeai(カケアイ)にはビデオ通話機能が搭載されているので、1on1に関するツールはこれ一つで済むのが大きな特徴です。また、ToDo機能もあるため、お互いが取り組むべきToDoが分かりやすく可視化できます。

Kakeai(カケアイ)の料金

Kakeai(カケアイ)の料金は、利用する社員数によって異なります。見積りは個別での対応となるので、詳しくは公式ホームページから直接お問い合わせください。

💡
関連記事 Kakeai(カケアイ)を分析!主な機能・導入事例・料金を紹介!
image

④HRBrain

image

4つ目のおすすめ1on1ツールは、株式会社HRBrainが運営しているクラウドサービス「HRBrain」です。特徴や機能、料金について解説します。

HRBrainの特徴

HRBrainは人事業務の効率化を目的としたツールなので、1on1に限らず、人事評価や人材データ管理など、あらゆる機能を兼ね備えているのが特徴です。HRBrainの1on1ミーティングでは、ペアごとにミーティング内容のバラつきがないよう、人事担当者が事前にシートを作成することもできます。

HRBrainの使い方

HRBrainで1on1ミーティングを行う際は、前もって話す内容をシートに入力しておきます。このシートは、人事担当者にも共有できるため、人事担当者があらかじめ部下に聞いてもらいたい内容を記入しておくといった使い方も可能です。

ミーティング後は、フィードバックや話した内容を保存できるので、人事評価の判断材料に使うこともできるでしょう。

HRBrainの主な機能

HRBrainの主な機能は以下の通りです。

💡
主な機能
  • 分析ダッシュボード機能
  • 人材データベース機能
  • 人事評価機能
  • 組織図ツリー機能
  • 組織分析機能
  • アンケート機能
  • 配置シミュレーション機能

HRBrainでは、人事のあらゆる業務をシステム化し、一元管理することができます。データを集約することで人材や組織を「見える化」できるのはHRBrainならではです。

💡
HRBrainの注意点
  • ウェブ会議機能は提供していないので必要に応じて別途、選定する必要があります。

HRBrainの料金

HRBrainの料金は利用する社員数によって異なります。公式ホームページから見積り依頼を送ることができるので、詳しくは直接お問い合わせください。

💡
関連記事 HRBrainタレントマネジメントシステムを分析!主な機能・クチコミ・評判・料金を紹介!
image

⑤Co:TEAM

image

5つ目のおすすめ1on1ツールは、株式会社O: (オー)が運営しているマネジメントツール「Co:TEAM」です。特徴や機能、料金について解説します。

Co:TEAMの特徴

Co:TEAMは目標・評価・1on1・フィードバックといった、これまでバラバラに管理されてきたマネジメントに関わるものが一つにまとまっているツールです。従業員の成長が可視化されることで、納得感のある評価につながります。また、従業員数が2名から利用できるので、少人数の企業でも導入できます。

Co:TEAMの使い方

Co:TEAMを使って1on1ミーティングを行う際は、目標管理やフィードバック機能と連携し、事前にミーティング内容を作成しておきます。他機能と連携させることで、作業工数が減るだけでなく、目標に関連するミーティング内容となるため、より有意義な時間になるでしょう。1on1の実施状況は可視化されるため、マネジメントに問題がないか、第三者が判断する際の材料にもなります。

Co:TEAMの主な機能

Co:TEAMの主な機能は以下の通りです。 

💡
主な機能
  • 目標管理・人事評価機能
  • フィードバック機能
  • 1on1ミーティング機能
  • 称賛機能

Co:TEAMの機能は、相互に連携しています。例えば、フィードバック機能の内容は、評価の材料となったり、1on1ミーティングのトピックとなったりなど、他機能との連携でフルに活用できます。

💡
HRBrainの注意点
  • ウェブ会議機能は提供していないので必要に応じて別途、選定する必要があります。

Co:TEAMの料金

Co:TEAMは有料サービスですが、公式ホームページから無料体験の申し込みができます。無料体験や詳しい料金については、公式ホームページから直接お問い合わせください。

💡
関連記事 Co:TEAMを分析!主な機能・導入事例・料金を紹介!
image

まとめ

今回は、1on1ツールの導入を検討している企業の担当者様向けに、1on1ツールの概要や5つのおすすめ1on1ツールについてご紹介しました。

最近では1on1に特化したツールだけでなく、評価や目標管理まで一元的に行えるツールまで、さまざまな1on1ツールが誕生しています。それぞれの特徴を把握し、どのツールが自社に合っているのかを見極めることが重要です。ぜひ今回の記事を参考に、1on1ツール導入を検討してみてはいかがでしょうか。

🏠  楽しく働くを語るラボ ➡  ツール活用 ➡  【徹底比較】1on1ツールのおすすめ5選!主な機能や料金とは?

カテゴリ:ツール活用

タグ:1on1 人事 人材育成 スキルアップ 人間関係

h

Parque(パルケ)

株式会社パルケ「楽しく働くを語るラボ」編集部です。働くすべての方に向けて情報を発信しています。 パルケ公式X,Facebook,noteで記事の更新情報やセミナーの最新情報などを都度発信しています。ぜひフォローしてみてださい。

■ パルケのサービスについて

■ X

■ Facebook

■ note

おすすめ記事

記事一覧

タイミーは40代・50代・60代でも使える?中高年・シニアの活用実態と稼ぎやすい仕事を解説タイミーは40代・50代・60代でも使える?中高年・シニアの活用実態と稼ぎやすい仕事を解説
タイミーは40代・50代・60代でも使える?中高年・シニアの活用実態と稼ぎやすい仕事を解説
給与人材派遣採用人事
【タイミーの日払い(即時振込)完全ガイド】いつ入金される?仕組みと注意点を徹底解説【タイミーの日払い(即時振込)完全ガイド】いつ入金される?仕組みと注意点を徹底解説
【タイミーの日払い(即時振込)完全ガイド】いつ入金される?仕組みと注意点を徹底解説
給与人材派遣人事採用
タイミーの「28万円の壁」って何?突然働けなくなる前に知っておきたいことタイミーの「28万円の壁」って何?突然働けなくなる前に知っておきたいこと
タイミーの「28万円の壁」って何?突然働けなくなる前に知っておきたいこと
給与人材派遣
スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略
スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略
給与人材派遣
子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは
子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは
ワークライフバランス人材派遣給与働き方改革
即日で借りたい人必見!LINEポケットマネーの申込~入金までの流れをやさしく解説即日で借りたい人必見!LINEポケットマネーの申込~入金までの流れをやさしく解説
即日で借りたい人必見!LINEポケットマネーの申込~入金までの流れをやさしく解説
給与
AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介
AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介
働き方改革AI
スポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプスポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプ
スポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプ
副業人材派遣給与
タイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変えるタイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変える
タイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変える
副業人材派遣
飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ
飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ
給与人材派遣人事
新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方
新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方
給与採用人事
【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」
【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」
人材派遣採用給与
タイミーはやめとけ?5つの理由と「それでも稼げる人」の共通点【2025年版】タイミーはやめとけ?5つの理由と「それでも稼げる人」の共通点【2025年版】
タイミーはやめとけ?5つの理由と「それでも稼げる人」の共通点【2025年版】
給与副業人材派遣
日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理
日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理
給与
年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景
年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景
DX給与人材派遣
月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?
月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?
給与人材派遣働き方改革
日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール
日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール
給与採用人事
【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較
【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較
採用人事給与
日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説
日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説
給与業務効率人事
手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向
手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向
人事採用給与
【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは
【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは
人事採用
【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは
【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは
採用人事ワークライフバランス
日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説
日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説
DX給与人材派遣人事
【短期バイトの税・保険対応を総まとめ】物流現場の年末トラブルを防ぐ方法【短期バイトの税・保険対応を総まとめ】物流現場の年末トラブルを防ぐ方法
【短期バイトの税・保険対応を総まとめ】物流現場の年末トラブルを防ぐ方法
人事人材派遣採用
【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説
【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説
採用人事給与人材派遣
タイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とはタイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とは
タイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とは
人材派遣給与人事
【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ
【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ
人材派遣副業採用人事
タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」
タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」
給与副業フリーランス
スキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へスキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へ
スキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へ
働き方改革副業人材派遣
タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法
タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法
働き方改革給与採用人事
タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較
タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較
給与人事人材派遣
福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革
福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革
給与人間関係人事
日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略
日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略
給与人材派遣
【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌
【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌
人材派遣採用人事
タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説
タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説
給与副業人材派遣
【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策
【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策
人事給与
【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介
【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介
人材派遣採用人事
タイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へタイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へ
タイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へ
給与人材派遣採用人事
スキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利にスキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利に
スキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利に
給与採用人材派遣
タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開
タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開
給与採用人材派遣
【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点
【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点
給与副業
【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守
【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守
給与採用人材派遣人事
建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策
建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策
給与人材派遣採用人事
1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは
1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは
採用人事人材派遣給与
外国人が銀行口座を作れない?!入社初日の“現実”と解決法!ハードルを下げる民間サポートも紹介外国人が銀行口座を作れない?!入社初日の“現実”と解決法!ハードルを下げる民間サポートも紹介
外国人が銀行口座を作れない?!入社初日の“現実”と解決法!ハードルを下げる民間サポートも紹介
採用人事人材派遣給与
【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策
【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策
採用人事人材派遣給与
外国人材に届く求人の書き方とは?求人票・募集方法のポイントを解説外国人材に届く求人の書き方とは?求人票・募集方法のポイントを解説
外国人材に届く求人の書き方とは?求人票・募集方法のポイントを解説
採用人事人材派遣給与
外国人採用を始める前に知っておきたい!助成金・支援制度とは外国人採用を始める前に知っておきたい!助成金・支援制度とは
外国人採用を始める前に知っておきたい!助成金・支援制度とは
採用人事人材派遣給与
はじめての外国人採用!企業が押さえるべき基本ルールと在留資格の基礎知識はじめての外国人採用!企業が押さえるべき基本ルールと在留資格の基礎知識
はじめての外国人採用!企業が押さえるべき基本ルールと在留資格の基礎知識
採用人事人材派遣給与
ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介
ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介
ワーケーション
AIレコメンド機能とは?AIを活用したECサイト売上向上のヒントAIレコメンド機能とは?AIを活用したECサイト売上向上のヒント
AIレコメンド機能とは?AIを活用したECサイト売上向上のヒント
AI業務効率
GPT-4の提供が停止に。ChatGPT主要モデルの進化をおさらいGPT-4の提供が停止に。ChatGPT主要モデルの進化をおさらい
GPT-4の提供が停止に。ChatGPT主要モデルの進化をおさらい
AI働き方改革業務効率
「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ
「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ
給与DX働き方改革
「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説
「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説
人材派遣給与
クレジットカード利用者必見!サイン廃止の背景と影響をわかりやすく解説クレジットカード利用者必見!サイン廃止の背景と影響をわかりやすく解説
クレジットカード利用者必見!サイン廃止の背景と影響をわかりやすく解説
DX

“楽しく働く”を語るラボ

働き方

コミュニケーション

マネジメント

ツール活用

ハウツー

パルケについて

パルケタイム

ニュース

会社情報

よくある質問

お問い合わせ

利用規約

プライバシーポリシー

©️  Parque.Inc