企業の経営者や人事部門から、リモートワークやテレワークの導入により、社員の横のつながりが希薄になったとの課題意識を多く耳にします。 今回、ご紹介するUniposはピアボーナスを送り合い、心理的安全性を高めて組織を強くするサービスです。 従業員の生産性の向上や、離職率の低下が期待できる魅力的なサービスですが、実際に導入するにあたっては、いろいろと事前に確認しておきたいものです。
- 社内SNSツールやコラボレーションツールを導入したことがないので心配である
- どのような機能があるのか知りたい
- 気がつけば高額の支払いにならないよう料金をしっかり確認しておきたい
- ユーザーのクチコミ・評判（良いポイントや改善ポイント）も参考にしたい
この記事ではUniposの機能、ユーザーのクチコミ・評判、料金についてを幅広くご紹介します。 最後までお読みいただくと、Uniposが自分たちに本当にフィットするのか分かるようになります。
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💡 この記事でわかること
- 1. 社内SNS「Unipos（ユニポス）」とは
- 1.1 Uniposの特徴
- 1.2 Uniposの使い方
- 2. Unipos（ユニポス）の主な機能
- 3. Unipos（ユニポス）のクチコミ・評判
- 3.1 Uniposのよいポイントに関するクチコミ・評判
- 3.2 Uniposの改善ポイントに関するクチコミ・評判
- 4. Unipos（ユニポス）の料金
- 参考｜無料でシンプルな給与前払いサービス「パルケタイム」
- 5. まとめ
1. 社内SNS「Unipos（ユニポス）」とは
Uniposは「心理的安全性を高め、組織を強くする。」をコンセプトとした社内SNSツールです。ピアボーナスを送り合う「感謝と称賛のポジティブな体験」を通じて、心理的安全性を高め、強い組織をつくることができるツールです。ピアボーナスとは、従業員同士が「貢献に対する称賛のメッセージ」と「少額のインセンティブ」を送り合うしくみのことです。 メルカリ、グリコ、アース製薬、トヨタなど、多数の企業に導入実績があります。
1.1 Uniposの特徴
- ピアボーナスを実現するWebサービス
- 貢献の見える化ができる
- 称賛文化の醸成から組織風土を改革できる
1.2 Uniposの使い方
Uniposを使うにあたってまずは、ホームページよりお問い合わせが必要です。目的や状況など相談してみるとよいでしょう。社内を巻き込む難易度の高い従業員数50名以上の企業を対象に、専任チームによる導入サポートも案内されています。「組織全体に浸透させられるか不安」「継続的に組織改革を進めたい」といった企業は検討してみてはいかがでしょうか。
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2. Unipos（ユニポス）の主な機能
Uniposでは主に以下の機能を利用できます。
- Uniposでの投稿（感謝や称賛、激励のメッセージとポイント）
- 複数人への一括投稿
- 共感した投稿へのワンクリックでの拍手
- 貢献や挑戦が見えるオープンなタイムライン
- 行動指針のタグ付け
上記の主な機能のほかにも、オプションで組織コンディション事前察知レポートやアナリティクス機能も提供されています。また、各種ビジネスチャットツールとの連携もできます。
ただし、Uniposではウェブ会議機能は提供していないので必要に応じて別途、選定する必要があります。
3. Unipos（ユニポス）のクチコミ・評判
それでは、Uniposのユーザーのクチコミ・評判をご紹介します。 個人的に商品やサービスを購入する際にはさまざまなクチコミサイトで評判を確認することが一般的ですが、社内SNSツールを導入する際にも第三者の意見は非常に参考になります。
3.1 Uniposのよいポイントに関するクチコミ・評判
まずはUniposのよいクチコミ・評判から見てみましょう。
非公開ユーザー、投稿日：2022年04月19日 文章を書く事以外は、投稿者の負担にならないシンプルな仕組みであるところが良いと思う。 ※リプライやスレッドなどの機能があると、つい、お返しをしなければ・・・との気分にさせてしまうので。 また、感謝の気持ちを表すこと、感謝されることのどちらも良い気分になれる所が良い。 ー 引用元：ITreview
非公開ユーザー、投稿日：2022年03月02日 何と言っても1番の特徴は日常の感謝や称賛をオープンな形で表せる点です。また相手にポイントという形でリワードを提供できるため、いやらしさもなくコーヒーを買ってあげるような気軽さで利用することが出来ます。 ー 引用元：ITreview
非公開ユーザー、投稿日：2021年09月06日 優れている点・好きな機能・Slack連携でチャット上から投稿できる・社員には嬉しいちょっとしたボーナス・社内のコミュニケーションが活性化その理由ビジネスチャットツール連携は当たり前の時代ではありますが、Slack連携ができるのは非常にありがたいです。わざわざツールに入って送付する必要がないので、利用率は高くなります。 また年俸制の企業もあるかと思いますが、ピアボーナスサービスなのでもらったポイント・拍手の件数に応じて感謝の気持ちが半期ごとなどにちょっとしたボーナスとして付与されるのも嬉しいポイントです。 また投稿すればするほど（企業文化によるかもしれませんが）、拍手や投稿が増えるので何気ないコミュニケーションが増えリモート環境下でどんな風に思われているかがわかるのも良いなと思います。 ー 引用元：ITreview
非公開ユーザー、投稿日：2021年09月06日 リモート環境となり、FtoFでは無いやり取りが多くなっている状況の中、Uniposがあることによって、ある意味無理やり感謝を伝えるツールとして導入しています。個人に割り振っているポイントを週次でリセットするようにしているため、高い頻度で感謝を伝え合う文化が生まれました。 ー 引用元：ITreview
非公開ユーザー、投稿日：2021年04月09日 普段何気なくかわされる「ありがとう」のことばを活字で受け取ることができる最高のツールだと思います。過去にもらった投稿をまとめてみることができるので、仕事のモチベーションアップにもつながりますし、何より落ち込んだ時に見返すととても元気がでます。会社がこのシステムを導入していてくれてよかったと心から思います。 ー 引用元：ITreview
3.2 Uniposの改善ポイントに関するクチコミ・評判
一方でUniposを使っていて「改善してほしい」と感じるのはどのようなポイントなのでしょうか。
非公開ユーザー、投稿日：2022年04月19日 投稿に対する絞り込み機能を充実してほしい。例えば、「拍手していない投稿」で絞り込みができると、拍手のし忘れ防止に役立つ。 ー 引用元：ITreview
非公開ユーザー、投稿日：2022年03月02日 利用開始から時間が経つと組織全体に少し飽きが来てしまう点やポストする人に偏りが出てきてしまう点が課題なので、それらを解消するような機能やきっかけを定期的にリリース頂けると助かります。 ー 引用元：ITreview
非公開ユーザー、投稿日：2021年09月06日 欲しい機能・分かりづらい点・拍手の多かった投稿を部署毎・チーム単位で月次通知されると嬉しい・1人ではなくチームで動くこともあるので、複数人に同時送付したいその理由特に不満はないので改善点というと意味合いが違いますが、月次で注目された投稿をチーム・部署単位などで振返りや通知される状態になると、もっとツール自体の活用度があがるのではと思います。 またチームを横断して動くプロジェクト単位の業務も一定数あるため、1人送るのではなくグルーピング・複数人に一括ポイント送付ができると楽になります。 ー 引用元：ITreview
非公開ユーザー、投稿日：2021年09月06日 反応するスタンプのバリエーションを増やすか、もう少し分かりやすいものになると、更に良いかと思います。 可能であれば、定期的にスタンプの利用率を算出頂いて、削除と追加を繰り返したブラッシュアップをして頂けると嬉しいです。※もしくは、ユーザー側で設定できるとユーザビリティ高まるように思います。 ー 引用元：ITreview
非公開ユーザー、投稿日：2021年04月09日 機能面では特にありません。 しいて希望をあげるなら、リアクションに使える絵文字をもっと増やしてほしいです。 ー 引用元：ITreview
参考
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4. Unipos（ユニポス）の料金
Uniposの料金は初期費用+月額費用です。また、オプション機能として、Uniposの利用データをもとにした分析レポートや効果測定などが別途料金にて提供されています。 具体的な金額に関しては、ホームページの資料ダウンロードページから料金表をダウンロードできます。
参考｜無料でシンプルな給与前払いサービス「パルケタイム」
パルケタイムは給与前払いの福利厚生サービスです。
- 働いた分の給与を好きなタイミングで受け取ることができます
- 企業負担ゼロで最短即日導入できます
- 「日払い」「前払い」をキーワードに訴求し採用力が向上します
5. まとめ
以上、Uniposの主な機能、料金、評判などをご紹介してきました。 Uniposはピアボーナスによる称賛文化が醸成ができることが特徴なため、心理的安全性を高め、生産性を向上させたり、離職率の改善をしたい企業におすすめです。
導入サポートなども用意されているため、問い合わせをしてみたうえで、Uniposが自分たちにフィットしたサービスなのか他のメンバーとじっくり議論してみてはいかがでしょうか。
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