タイミー掲載が前年比＋27％！“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とは

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人材派遣給与人事

公開日

November 6, 2025

人手不足が続くなか、「すぐ働ける人材」を確保する手段として注目を集めているのがスポットワーク。タイミーの最新レポートによると、2025年3Q（5〜7月）の掲載件数は前年比＋27.1％、全国364万件に達し、地方でも36％増という急伸を見せています。いま、企業がタイミーをはじめとした即日マッチング型採用に取り組むのは当たり前になりつつありますが、“掲載するだけ”では人材が定着しません。本記事では、最新データから見える採用トレンドと、働き手・企業双方にメリットのある給与前払い制度の活用法を紹介します。

💡 この記事でわかること

1. スポットワーク市場の拡大と企業の採用チャンス
1.1 タイミー掲載件数は前年比＋27.1％
1.2 総労働時間・賃金総額も拡大
2. 採用競争が激化！上昇する時給と多様化する職種
2.1 平均時給は地方で＋5％
2.2 職種の広がりが示す“新しい働き方”
3. “掲載して終わり”にしない。定着を生む仕組みづくり
3.1 採用スピードと定着の両立が課題
3.2 “すぐもらえる”給与前払い制度が注目
4. パルケタイムが支援する“採用→定着”の流れ
4.1 前払い制度で応募率・定着率を向上
4.2 福利厚生としての“選ばれる企業”づくり
5. まとめ
出典

1. スポットワーク市場の拡大と企業の採用チャンス

1.1 タイミー掲載件数は前年比＋27.1％

株式会社タイミーが発表した「スポットワーク市場・クォータリーレポート（2025年3Q）」によると、全国の掲載件数は前年同期比＋27.1％の364万件に達しました。さらに、三大都市圏以外では＋36.1％と地方での伸びが顕著。飲食業や物流業を中心に、「急な欠員対応」「短時間勤務」などの目的で活用が進んでいます。

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企業の視点

地方ほど“すぐ働ける人材”を確保しにくく、採用機会の拡大が急務。

働く人の視点

通勤圏内でも短時間・単発で働ける選択肢が広がり、生活に合わせて働きやすくなっている。

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1.2 総労働時間・賃金総額も拡大

同レポートでは、延べ労働時間が2,327万時間（＋24.6％）、総賃金額が266億円（＋28.5％）と報告されています。募集数だけでなく、実際に働いた時間・支払われた賃金が増加しており、スポットワークが“副業の延長”ではなく“安定した収入源”として選ばれ始めていることがうかがえます。企業にとっても、短期間で業務を補完できる人材を確保しやすくなっており、特に繁忙期対応やシフトの穴埋めに活用する企業が増加しています。

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2. 採用競争が激化！上昇する時給と多様化する職種

2.1 平均時給は地方で＋5％

2025年3Qの平均時給は、三大都市圏で1,179円（＋3.6％）、地方では1,053円（＋5.0％）と報告されています。地方での上昇率が都市部を上回る背景には、人手不足の深刻化に加え、最低賃金の引き上げが影響していると考えられます。

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企業の視点

求人単価の上昇により、コスト管理と採用スピードの両立が必要に。

働く人の視点

より条件の良い案件や「すぐ報酬を受け取れる職場」を重視する傾向が強まっている。

2.2 職種の広がりが示す“新しい働き方”

これまでスポットワークの主流だった「接客」「運搬」「販売」に加え、「一般事務」「生活衛生サービス」「社会福祉」「教育・保育」などの職種が増加しています。特に、オフィス業務や介護・清掃分野など、これまで短期雇用が難しかった領域でも掲載が伸びています。これは「短時間でも専門スキルを活かしたい」「ライフスタイルに合わせたい」というニーズの高まりを反映しており、企業側にも“スポット対応ができる柔軟な雇用設計”が求められる時代になっています。

3. “掲載して終わり”にしない。定着を生む仕組みづくり

3.1 採用スピードと定着の両立が課題

タイミーを活用することで採用スピードは格段に向上しますが、一度きりの勤務で終わってしまうケースも少なくありません。企業が本当に欲しいのは「次回も応募してくれる」「定期的に働いてくれる」リピーター層です。そのためには、働き手に「安心して続けたい」と思ってもらえる環境づくりが不可欠です。

3.2 “すぐもらえる”給与前払い制度が注目

スポットワークで働く人の多くは、「すぐに収入が必要」という明確な動機を持っています。こうした層に支持されるのが、勤務後すぐに一部給与を受け取れる“給与前払い制度”です。たとえば、求人票に「前払いOK」「当日振込可」と明記するだけでも、応募率が上がるケースがあります。給与前払い制度は、働き手の安心感につながるだけでなく、企業にとっても「応募を集めやすい」「定着率が上がる」といったメリットがあります。採用を“スピード勝負”から“関係構築型”へ進化させるうえで、前払い制度の導入は重要な一歩といえるでしょう。

4. パルケタイムが支援する“採用→定着”の流れ

4.1 前払い制度で応募率・定着率を向上

給与前払いサービス「パルケタイム」は、従業員がスマートフォンから簡単に申請でき、企業側の手間なく即日振込を実現できる仕組みです。スポットワークや短期雇用との相性が良く、勤務終了後すぐに一部給与を受け取れるため、働き手のモチベーション維持に役立ちます。パルケタイムでは、企業のコスト負担を抑えながら、前払い分を立て替える仕組みを採用しており、福利厚生として導入する企業が増えています。

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4.2 福利厚生としての“選ばれる企業”づくり

給与前払いは、単なる金銭的支援ではなく「働く人の心理的安全」を支える制度でもあります。給与を“待たせない”ことが安心感につながり、「この企業ならまた働きたい」という信頼の積み重ねになります。

💡 関連リンク
▶︎ 給与前払いサービス「パルケタイム」公式サイト

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5. まとめ

タイミーの最新データが示すように、スポットワーク市場は全国的に拡大しています。掲載件数は前年比＋27.1％、賃金総額は＋28.5％と、「すぐ働ける」「すぐ稼げる」環境が一般化しつつあります。一方で、採用のスピード競争だけでは人材が定着しにくい時代。働いた分をすぐに受け取れる給与前払い制度など、“働きやすさと安心感”を両立する仕組みづくりが求められています。企業と働く人、双方が気持ちよくつながるために「すぐ働けて、すぐもらえる」環境づくりは、これからの採用のスタンダードになっていくでしょう。