手渡し日払いはもう限界？現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向

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人事採用給与

公開日

December 2, 2025

現場ワークを中心とした業界では、長年「手渡し日払い」が一般的におこなわれてきました。警備、介護、物流、清掃など、シフトの変動が大きく、従業員がすぐに給与を受け取りたいというニーズが強い業界では、即日支払いは採用上の武器でもあります。しかし近年、手渡し日払いを続けることによる業務負荷・リスク・労務管理の限界が顕著になってきました。本記事では、現場で起きている課題と、それを解決するためのデジタル化の動向を解説します。

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💡 この記事でわかること

1. なぜ手渡し日払いは現場で多く使われてきたのか
2. 現場で目立ち始めた「手渡し日払い」の限界
2.1 現金準備と管理負担の大きさ
2.2 手作業ゆえのミス・トラブル
2.3 労務管理・税務管理が複雑化
2.4 採用面でも“日払い対応”が当たり前に
3. それでも手渡しで続けるのは難しい！日払いサービスの必要性
4. 現場ワーク企業が抱える課題をどう解決？デジタル日払いの効果
4.1 現金管理の負担軽減
4.2 支払いミスの防止
4.3 労務リスクの低減
4.4 採用・定着の強化
5. デジタル日払いサービス「ヒバライ」とは
5.1 ヒバライの特徴
5.2 手渡しと比較したときの変化
5.3 現場ワーク業界との相性が良い理由
6. まとめ

1. なぜ手渡し日払いは現場で多く使われてきたのか

手渡し日払いは、以下のような理由で長く採用されてきました。

即日で給与を支払えるため、採用効果が高い
銀行口座を持たないスタッフにも対応しやすい
小規模な現場では、管理者がまとめて対応しやすい

一方で、この“便利さ”が、現在の企業運営と労務管理の高度化に合わなくなってきています。

2. 現場で目立ち始めた「手渡し日払い」の限界

2.1 現金準備と管理負担の大きさ

毎日の現金準備、封筒詰め、受領確認、現金残高管理など、現場管理者の時間が奪われ、本来の業務に支障が出てしまうケースが増えています。

2.2 手作業ゆえのミス・トラブル

金額計算の誤り
勤怠確認漏れ
「受け取った／受け取っていない」の認識違い

アナログ管理はミスが起きやすく、従業員との信頼関係を損ねるリスクもあります。

2.3 労務管理・税務管理が複雑化

賃金台帳の作成
源泉所得税の控除
受領記録の保存義務

こうした作業を現場レベルで行うのは負担が大きく、抜け漏れのリスクも高まります。

2.4 採用面でも“日払い対応”が当たり前に

若年層・副業層を中心に、給与の早期受け取りニーズが高まっています。結果として、“日払いがある会社＝応募が集まりやすい” という傾向が強く、対応しない企業は採用競争で不利になる場面も増えています。

3. それでも手渡しで続けるのは難しい！日払いサービスの必要性

採用・定着のためには日払い対応が重要です。しかし手渡し運用では担当者にとっても負担が重すぎるでしょう。この矛盾を解消しようと、近年は「日払いサービス」が急速に広がっています。日払いサービスは、勤怠と支払いをデジタルで連携し、銀行振込やカード送金で従業員に給与を届ける仕組みです。企業側の現金管理は不要になり、記録管理も自動化され、業務負荷をほぼゼロにできる点が注目されています。

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4. 現場ワーク企業が抱える課題をどう解決？デジタル日払いの効果

デジタル日払いによって、以下の改善が期待できます。

4.1 現金管理の負担軽減

手渡し日払いでは、現金の引き出し、両替、封筒詰め、受領チェックなど、現場担当者に細かい作業が集中します。人数変動の多い警備・介護では、その日のためだけに多めの現金を用意する必要があり、紛失リスクもつきまといます。日払いサービスを活用することでこれらの作業が不要になり、「現金が動かないだけで、現場の安全性と業務効率が大きく改善する」という声が多く聞かれます。

4.2 支払いミスの防止

手渡しでは、勤務時間・深夜手当・控除などをその場で計算する必要があり、どうしてもミスが起きやすくなります。

深夜時間の計算ミス
控除漏れ
勤怠との不一致

こうした誤差は後処理が難しく、従業員とのトラブルにつながることもあります。日払いサービスは勤怠と連動した自動計算のため、正確性が高く、「見直しの手間」や「不安」がほぼゼロになります。

4.3 労務リスクの低減

手書きの受領サインや紙台帳は、紛失や管理漏れが起こりやすく、労基署対応や税務調査の際に困るケースが増えています。

デジタル日払いは支払い記録が自動で保存され、

紛失リスクの解消
本社が全拠点の履歴を把握
監査対応もスムーズ

といった利点があります。透明性の高い給与管理体制を作れる点が、大きなメリットです。

4.4 採用・定着の強化

現場ワークでは、給与の早期受け取りを求める従業員が増え、「日払いOK」が応募率を左右する時代になっています。ただし手渡しで対応すると現場が疲弊してしまうため、負担とメリットのバランスが取りにくいのが実情です。日払いサービスなら、採用効果はそのままに、運用負担だけを削減できるため、応募数・出勤率・定着率の向上につながりやすくなります。

5. デジタル日払いサービス「ヒバライ」とは

出典｜hibarai公式ホームページ

ここから、デジタル日払いの中でも中小企業の導入が進むヒバライ（hibarai）を紹介します。

5.1 ヒバライの特徴

クレジットカードで従業員の給与日払いを即時振込できる
企業側の現金準備や口座振込処理が不要
管理画面で勤怠入力→即時支払いまで完結
封筒詰め・現金管理といった手作業がゼロに
小規模〜中規模の現場でも導入しやすいシンプル設計

5.2 手渡しと比較したときの変化

項目	手渡し日払い	ヒバライ
現金準備	必須、紛失リスク有	不要
支払いスピード	管理者の作業次第	即時振込
記録管理	手書き・紙台帳	デジタルで自動保存
労務リスク	高い（ミス・紛失・属人化）	低い（記録一元化）
担当者の負荷	大きい	大幅軽減