昨今、従業員が給料日まで待たずに給与を受け取れる給与前払サービスが注目されており、特に、クレジットカードを持っていない若年層の働き手にとっては大きなメリットがあります。 そこで、採用強化や定着率の向上など、手軽に導入できる福利厚生としてパート・アルバイトが多い企業を中心に導入が増加しています。 さまざまな給与前払いサービスがありますが、実際に導入するにあたっては、いろいろと事前に確認しておきたいものです。
- 給与前払いサービスを導入したことがないので心配である
- 企業・従業員それそれの手数料など料金プランについて知りたい
- ユーザーのクチコミ・評判（良いポイントや改善ポイント）も参考にしたい
そこで今回は、多言語対応で外国人従業員も安心して利用できるQ給について幅広くご紹介します。最後までお読みいただくと、Q給が自分たちに本当にフィットするのか分かるようになります。
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💡 この記事でわかること
- 1. 給与前払いサービス「Q給」とは
- 2. Q給の導入方法と使い方
- 3. Q給の料金
- 3.1 企業にかかる料金
- 3.2 従業員にかかる料金
- 参考｜とにかく簡単につながる無料グループチャット「パルケトーク」
- 参考｜無料でずっと話せるミーティングアプリ「パルケミート」
- 4. まとめ
1. 給与前払いサービス「Q給」とは
Q給は、サービスの導入・利用にあたり企業に負担する費用が低額であり、資金準備が不要なサービスです。従業員が負担するシステム利用料は、前払い額にかかわらず固定料金であるため安心して利用できます。 ここではQ給の特徴についてご紹介します。
- 企業の負担が少ない
- 6カ月の無料期間経過後の企業の負担は月額1万1000円で利用できる
- 従業員にとっても割安な料金体系
- システム利用料が固定で1回当たり550円で利用できる
- 7か国語に対応
- 英語、中国語（繁体字・簡体字）、韓国語、ベトナム語、タガログ語、スペイン語、ポルトガル語に対応しているため外国人従業員も安心
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2. Q給の導入方法と使い方
Q給を使うにあたってまずは、ホームページの申し込みフォームから申し込みをおこなう必要があります。 その後、必要書類を提出し、ID・パスワードを取得するとサービスの利用を開始できます。
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3. Q給の料金
3.1 企業にかかる料金
企業は導入費用が無料です。 月額費用は月々1万1000円ですが、Q給に初めて申し込みした企業はサービス利用料が6ヶ月無料となります。また、前払資金はQ給が立て替えるので必要ありません。
3.2 従業員にかかる料金
従業員は申請時に550円の「システム利用料」が発生します。また、振込手数料が別途発生します。
参照：Q給他社サービスとの違い
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参考｜とにかく簡単につながる無料グループチャット「パルケトーク」
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参考｜無料でずっと話せるミーティングアプリ「パルケミート」
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4. まとめ
以上、Q給の主な特徴、料金、評判などをご紹介してきました。 まずはホームページから導入事例などを確認し、自分たちにフィットしたサービスなのか他のメンバーとじっくり議論してみてはいかがでしょうか。
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