昨今、従業員が給料日まで待たずに給与を受け取れる給与前払サービスが注目されており、特に、クレジットカードを持っていない若年層の働き手にとっては大きなメリットがあります。 そこで、採用強化や定着率の向上など、手軽に導入できる福利厚生としてパート・アルバイトが多い企業を中心に導入が増加しています。 さまざまな給与前払いサービスがありますが、実際に導入するにあたっては、いろいろと事前に確認しておきたいものです。
- 給与前払いサービスを導入したことがないので心配である
- 企業・従業員それそれの手数料など料金プランについて知りたい
- ユーザーのクチコミ・評判（良いポイントや改善ポイント）も参考にしたい
そこで今回は、導入コストがかからず、運用が簡単な前給について幅広くご紹介します。最後までお読みいただくと、前給が自分たちに本当にフィットするのか分かるようになります。
💡 この記事でわかること
- 1. 給与前払いサービス「前給」とは
- 2. 前給の導入方法と使い方
- 3. 前給の料金
- 3.1 企業にかかる料金
- 3.2 従業員にかかる料金
- 4. 前給のクチコミ・評判
- 4.1 前給のよいポイントに関するクチコミ・評判
- 4.2 前給の改善ポイントに関するクチコミ・評判
- 参考｜無料でシンプルな給与前払いサービス「パルケタイム」
- 5. まとめ
1. 給与前払いサービス「前給」とは
前給は、働いた範囲内で必要な時に社内融資を受けられる給与前払いサービスです。申し込みは労働実績があることが前提となりますので、働く前に受け取る「前借り」と異なり、健全性が高い点が評価されています。日本マクドナルド・ベアーズ・アウトソーシングなど約2000社の企業に導入されています。 ここでは前給の特徴についてご紹介します。
- 初期導入コストが無料
- 初期導入料は一切かからず、月々の手数料のみで、企業も従業員も利用できる
- 導入・運用作業が手軽
- 従業員の基礎データや勤務実績のデータ登録、利用後の給与控除をおこなうデータ取込みなどが手間がかけずに運用できる
- 従業員も使いやすい
- 従業員が使っているの給与受取口座で利用でき、かつ、最短で翌日に受け取れる
2. 前給の導入方法と使い方
前給を使うにあたってまずは、ホームページより問い合わせをする必要があります。 また、事務作業は簡易ツールを用意するなど、ネット上で、できる限り工数を割かずに導入・運用ができるよう設計されています。必要な情報を入力の上、詳しい内容や導入企業の成功事例について確認し導入を検討しましょう。
3. 前給の料金
3.1 企業にかかる料金
企業は導入費用が無料です。ただし、システム利用料として1人あたり月額220円がかかります。
3.2 従業員にかかる料金
従業員は振込手数料がかかります。3万円未満と以上で料金が変動するので注意が必要です。 振込手数料は企業ごとに異なるため、詳細は公式サイトより問合せてみてください。
振込先 | 3万円未満 | 3万円以上 |
きらぼし銀行宛 | 330円 | 495円 |
他行宛 | 550円 | 660円 |
ただし、前給を提供しているきらぼしテックのデジタルウォレット「ララPayプラス」を利用し、デジタルマネーへチャージすることで、従業員は１万円以上の前払い金をチャージする場合、手数料は無料となります。
チャージ | 1万円未満 | 1万円以上 |
ショッピング専用残高 | 220円 | 無料 |
ATM引き出し可能残高 | 220円 | 220円 |
4. 前給のクチコミ・評判
それでは、前給のユーザーのクチコミ・評判をご紹介します。 個人的に商品やサービスを購入する際にはさまざまなクチコミサイトで評判を確認することが一般的ですが、給与前払サービスを導入する際にも第三者の意見は非常に参考になります。
4.1 前給のよいポイントに関するクチコミ・評判
まずは前給のよいクチコミ・評判から見てみましょう。
非公開ユーザー、投稿日：2022/12/14前給の良い点は何と言っても給料を前借りできる点でしょう。急な出費が必要になった時に重宝します。振り込み日数が比較的早いのも良き。
ー 引用元：ITトレンド
非公開ユーザー、投稿日：2022/08/18派遣業の為、前払いは必要不可欠なサービス。自社化はコストと手間がかかる為に前提は外部サービス導入で以前から他サービスを利用していましたが、民間のサービスは運営やサポート体制が脆弱で、外部サービス導入のポイントだった社内の手間を減らすことが出来ていませんでした。 前給は銀行が運営していることもあり、運営や導入から実装までしっかりサポート体制が出来ており、安心して使用する事ができます。
ー 引用元：ITトレンド
非公開ユーザー、投稿日：2022/08/04最近は色々な企業、派遣会社等でもこちらの前給を導入しているところが多いので、スタッフ目線では、一度登録すれば他の派遣会社に移った時も同じアカウントで利用することができるのが大きいです。 また、最近では前給を利用できるのが前提のような風潮も以前より感じるので、導入することで新規スタッフの応募も増えている印象です。
ー 引用元：ITトレンド
非公開ユーザー、投稿日：2022/08/03このサービスの利点は、なんといっても 経理の方や上司に直接言わなくても自分でスマホから前給申請が出来るところ。
ー 引用元：ITトレンド
4.2 前給の改善ポイントに関するクチコミ・評判
一方で、前給を使っていて「改善してほしい」と感じのはどのようなポイントなのでしょうか。
非公開ユーザー、投稿日：2022/12/14やはり、手数料が高い。企業としてはそこで利益を取らなければいけないのは理解できるが、もう少し気軽に利用できるような手数料設定にした方が良いと思う。
ー 引用元：ITトレンド
非公開ユーザー、投稿日：2022/08/18どうしても、着金が翌々日の銀行営業時間に左右されてしまう部分が、他サービスの24Hいつでも受け取りに比べ利用者の利便性は下がってしまうので、そこの改善はお願いしたい。
ー 引用元：ITトレンド
非公開ユーザー、投稿日：2022/08/04このようなサービスではどこでもそうなのですが、利用するにあたって手数料が差し引かれます。 指定の銀行口座であれば手数料が抑えられるのですが、その指定の銀行口座をもっと増やしてもらえると使いやすくなると思います。
ー 引用元：ITトレンド
非公開ユーザー、投稿日：2022/08/03スマホで利用したからなのか、入力画面が見にくかったり、変に戻ったりするとエラーになる。パソコンで利用したことはない。
ー 引用元：ITトレンド
参考｜無料でシンプルな給与前払いサービス「パルケタイム」
パルケタイムは給与前払いの福利厚生サービスです。
- 働いた分の給与を好きなタイミングで受け取ることができます
- 企業負担ゼロで最短即日導入できます
- 「日払い」「前払い」をキーワードに訴求し採用力が向上します
5. まとめ
以上、前給の主な特徴、料金、評判などをご紹介してきました。 前給は大手飲食チェーンや人材派遣業、運送業などを中心に、業界を代表する大手企業はもちろんのこと、従業員数の少ない小規模企業でも導入されているサービスです。 まずは問い合わせをして、自分たちにフィットしたサービスなのか他のメンバーとじっくり議論してみてはいかがでしょうか。
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