子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢！キャリア継続を支える新しい働き方とは

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公開日

March 10, 2026

人手不足が深刻化する中、企業にとって「これまで働きづらかった人材層」をどう活用するかは重要なテーマです。なかでも注目されているのが、子育て世代の女性です。 2026年3月、スポットワークサービスを提供する株式会社タイミーが、「子育て世代の女性のキャリアとスポットワークの利用」に関する調査結果を公開しました。この調査から見えてきたのは、出産・育児をきっかけにキャリアが途切れやすい現状と、それを補う新たな働き方としてのスポットワークの可能性です。本記事では、調査結果をもとに、

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子育て世代の女性が直面しているキャリアの課題
スポットワークが広がる理由
中小企業にとっての人材確保のヒント

を解説します。

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💡 この記事でわかること

子育て世代の女性の多くがキャリア継続に課題を感じている
スポットワークが子育て世代に支持される理由
スポットワークは「社会復帰のきっかけ」になっている
中小企業にとっての人材確保のヒント
柔軟な働き方には「給与の柔軟性」も必要
hbaraiで実現する柔軟な給与制度
hibaraiの主な特徴
現場で選ばれている理由
まとめ

子育て世代の女性の多くがキャリア継続に課題を感じている

出典｜タイミー_調査レポート

結論として、出産や育児は女性のキャリアに大きな影響を与えています。タイミーが実施した調査では、子育て世代の女性の66.7％が「出産や育児によってキャリアや働き方に不安を感じたことがある」と回答しました。具体的な不安として挙げられたのは、次のとおりです。

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子どもの体調不良など、予期せぬ予定変更への不安：65.5％
遅刻や早退で周囲に迷惑をかけてしまう不安：63.8％
フルタイム勤務が難しいことへの不安
職場の理解が得られるかどうかへの不安

つまり、多くの女性が「働きたい気持ちはあるが、従来の働き方では続けるのが難しい」という状況に直面しています。さらに、出産や育児による働き方の変化に関する調査では、以下の結果が示されています。

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出産・育児を機に離職した：58.6％
専業主婦になった：42.5％
パート勤務へ変更した：27.6％

この結果からも、子育てと仕事の両立が難しいために、キャリアをいったん中断する女性が多い現状が分かります。日本では慢性的な人手不足が続いていますが、同時に「働きたいのに働けない人材」が一定数いるのも事実です。子育て世代の女性は、その代表的な層と言えるでしょう。

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スポットワークが子育て世代に支持される理由

こうした背景の中で、近年注目されているのが「スポットワーク」です。スポットワークとは、1日単位や数時間単位で働く短期・単発の仕事を指します。スマートフォンアプリなどを通じて仕事を探し、その日だけ働ける仕組みです。調査では、子育て世代の女性の95.4％が「スポットワークにはメリットがある」と回答しています。

メリットとして挙げられたのは、以下のとおりです。

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子育て・家事の合間のスキマ時間に働ける：79.5％
好きな時間や短時間で働ける：65.1％
スキマ時間を使えるのであきらめずに継続できる：42.2％

特に注目すべきなのは、「働く時間を自分で選べる」という点です。子育て世代は、子どもの体調や家庭の事情で予定が変わることが珍しくありません。そのため、固定シフトの仕事では働きづらいという課題があります。一方、スポットワークであれば、

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数時間だけ働く
週に1回だけ働く
家族の都合に合わせて働く

といった柔軟な働き方ができます。こうした柔軟性が、子育て世代の女性に支持されている理由だと考えられます。

スポットワークは「社会復帰のきっかけ」になっている

スポットワークのもう一つの特徴は、仕事復帰のハードルを下げられる点です。調査では、77.0％の回答者が「スポットワークは仕事のブランクから復帰するきっかけになる」と回答しています。長期間仕事を離れていると、

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仕事の感覚が戻るか不安
新しい環境に適応できるか不安
家庭と両立できるか不安

といった心理的なハードルが生まれます。スポットワークであれば、短時間・単発の仕事から始められるため、無理なく社会復帰を目指すことができます。また、調査では働き方の変化として、次のような回答も見られました。

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ワークライフバランスが取りやすくなった：33.3％
「いろいろな働き方があってよい」と思えるようになった：32.2％

このように、スポットワークは単なるアルバイトではなく、キャリアを再開するためのステップとしての役割も果たしていると言えます。

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中小企業にとっての人材確保のヒント

この調査結果は、企業側にとっても重要な示唆を含んでいます。現在、多くの中小企業が人手不足に悩んでいます。特に、以下の業界では人材確保が大きな課題になっています。

飲食業
小売業
物流業
清掃業
宿泊業

一方で、子育て世代の女性には、フルタイム勤務は難しい・短時間なら働ける・スキマ時間を活用したい、といったニーズがあります。つまり、従来の「フルタイム採用」だけでなく、「短時間勤務」「単発勤務」「スポットワーク」といった柔軟な雇用モデルを取り入れることで、新しい人材層を確保できる可能性があります。近年では、スポットワークをきっかけに長期雇用につながるケースも増えています。まずは短時間勤務から始め、その後パートや正社員として採用する流れも珍しくありません。このような採用モデルは、人手不足が深刻化する中で重要な選択肢になっています。

柔軟な働き方には「給与の柔軟性」も必要

柔軟な働き方が広がる中で、もう一つ重要になるのが給与の受け取り方です。特にスポットワークや短時間勤務では、次のような課題が生まれます。

月給ではなく、収入が変動する
働いた分を早く受け取りたい
家計の補助として働いている

こうした働き方では、「給料日まで待たなければならない」仕組みが負担になる場合もあります。実際に、スポットワークサービスの多くは「即日払い」や「日払い」を特徴としています。これは、柔軟な働き方には給与の柔軟性も必要であることを示しています。

hbaraiで実現する柔軟な給与制度

給与日払い制度を導入する方法の一つが、給与日払いサービス「hibarai」です。

出典｜hibarai公式ホームページ

hibarai（ヒバライ）は、働いたその日に給与を受け取れる給与日払いサービスです。

hibaraiの主な特徴

勤務当日に給与を受け取れる
現金手渡し不要、口座振込で完結
企業はクレジットカード決済で対応でき、資金負担を抑えられる
給与計算・明細発行まで一元管理

現場で選ばれている理由

「日払いOK」が応募の決め手になりやすい
現金管理や手渡し業務が不要
急な人手確保が必要な現場と相性が良い

警備・物流・飲食など、即戦力が求められる業界では、採用スピードを上げる仕組みとして活用されています。

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まとめ

今回の調査から、次のポイントが明らかになりました。

子育て世代の女性の 66.7％がキャリアへの不安を経験
58.6％が出産・育児をきっかけに離職
95.4％がスポットワークにメリットを感じる
77％が仕事復帰のきっかけになると回答

子育て世代の女性にとって、スポットワークは「働くことを諦めないための新しい選択肢」となっています。そして企業にとっても、これまで採用できなかった人材層を活用するチャンスと言えるでしょう。柔軟な働き方が広がるこれからの時代は、働く時間だけでなく「給与の受け取り方」も柔軟にすることが重要です。給与日払いサービス「hibarai」は、企業と従業員双方が安心して働ける環境づくりをサポートします。人材確保や従業員満足度向上の施策として、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

出典｜株式会社タイミー「子育て世代の女性のキャリアとスポットワークの利用に関する調査」2026年3月6日

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