今回、ご紹介する1on1 naviは1対1の面談（1on1ミーティング）にフォーカスしたHRTechサービスです。 従業員のコンディションをケアすることができる魅力的なサービスですが、実際に導入するにあたっては、いろいろと事前に確認しておきたいものです。
- 1on1ツールを導入したことがないので心配である
- 実際にどのような機能があるのかよく分かっていない
- 気がつけば高額の支払いにならないよう料金をしっかり確認しておきたい
- ユーザーの導入事例も参考にしたい
この記事では1on1 naviの機能、ユーザーの導入事例、料金などを幅広くご紹介します。 最後までお読みいただくと、1on1 naviが自分たちに本当にフィットするのか分かるようになります。
💡 この記事でわかること
- 1. 1on1ツール「1on1 navi（ワンオンワンナビ）」とは
- 1.1 スマホアプリとウェブサービス（PC）の双方が利用できる
- 1.2 振り返りの習慣をつけるような仕掛けが用意されている
- 1.3 テクニカルサポートや、ワークショップなど手厚いサポートプランも利用できる
- 2. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の使い方
- 3. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の機能とプラン
- 3.1 主な機能
- 3.2 各プランの内容
- 4. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の導入事例
- 5. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の料金
- パフォーマンスプラン
- 1on1プラン
- コンディションプラン
- 6. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の注意点
- 7. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の主な機能・導入事例・料金まとめ
1. 1on1ツール「1on1 navi（ワンオンワンナビ）」とは
1on1 naviは第3回HRテクノロジー大賞奨励賞を受賞したHRTechサービスで、オンラインで1on1の気づきを記録することができます。 ホームページにはサービス紹介動画もアップされていますので、ぜひご覧ください。
1.1 スマホアプリとウェブサービス（PC）の双方が利用できる
スマホアプリでもPCでも、いつでもどこでも簡単に1on1の記録ができます。エクセルシートに記入するようなやらされ感はありません。
1.2 振り返りの習慣をつけるような仕掛けが用意されている
振り返りへのコメントやいいね、フィードバックリクエスト機能により、周囲からリアルタイムにコメントやアドバイスがもらえます。振り返りを習慣化することで、1on1の振り返りを読み返して自分や部下の成長の過程をたどることができます。
1.3 テクニカルサポートや、ワークショップなど手厚いサポートプランも利用できる
1on1 naviの導入・定着化から効果創出に至るまで、豊富なサポートメニューが用意されています。さらに有償にはなりますが、ワークショップやコンサルティングなどのサービスも受けられます。
2. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の使い方
1on1naviを利用したい場合は、まずはお問い合わせか無料デモ依頼をするのがよいでしょう。ホームページ上の専用フォームから、名前・会社名・メールアドレスなどを入力して申込みすると、担当者から連絡があります。
3. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の機能とプラン
3.1 主な機能
1on1 naviでは主に次の機能を利用できます。 OKRの設定・公開により目標を意識した行動を促し、1on1で適切にフィードバックすることにより、チーム全体のパフォーマンスを高めることができます。
- OKR（目標を持って行動する）
- 目標登録・公開
- 目標の関連付け
- 進捗・実績共有
- 目標・実績へのコメント
- 1on1（振り返る習慣をつける）
- 振り返りの登録・公開
- 振り返りへのコメント、いいね
- 1on1のリクエスト
- フィードバックリクエスト（多様な意見を取り込む）
- フィードバックリクエスト投稿
- 投稿へのコメント、いいね
なお、1on1 naviではウェブ会議機能は提供していないので必要に応じて別途、選定する必要があります。
3.2 各プランの内容
1on1 naviにはパフォーマンスプラン、1on1プラン、コンディション（iromoji）プランの3つの有料プランがあります。
- OKR（目標共有）
- 1on1（振り返り）
- フィードバックリクエスト
- 1on1（振り返り）
- フィードバックリクエスト
- 1on1（振り返り）
- フィードバックリクエスト
- コンディションチェック
4. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の導入事例
それでは、1on1 naviの導入事例を紹介します。
トレンドマイクロ株式会社 「1on1navi活用でエンゲージメントサーベイのスコアが上昇」 実際にはなかなか設計した通りには進まず、上司が同じ職種のメンバーに一律で目標を設定するなど、一人ひとりの成長支援につなげるのが難しいということもありました。そこで、目標設定の際にOKRの考え方を取り入れて、きちんと目標を構造化して、その達成率や進捗状況を1on1naviに入力して周囲と共有することを始めています。 私自身も、自分で工夫してしたことを、書き残すようにしています。それによって、自己成長につながっていると思います。記録したものがないと、「なんとなく成長したような気がする」になってしまいますから。1on1naviを活用することで、自分の目標が誰と関係しているかが分かるため、仕事がより早くなるし、コラボレーションが促進されているとも感じます。 ー 引用元：1on1 navi ホームページ（一部抜粋）
タレンタ株式会社 「OKRと1on1によるマネジメントで会社と個人の一体感が向上」 当初はねらいや目的は特に定めずに、自社でも1on1を実践してみようという所から始めました。拠り所として1on1naviの3つの項目（誇れること・気づき・次へのアクション）を活用し、話を引き出すことを心がけて実施しました。すると、「誇れること」を通じて相互理解が深まり、「気づき」が学習の機会となり、「次へのアクション」を通じて個人の考えと会社の方向性との整合性を取る場とすることができました。 最近では個人と会社のOKR（Objectives and Key Results:目標設定の手法）をシステム的にひもづけるという運用を通じ、個人目標とその進捗状況を基軸とした1on1を実施しています。3つの項目は変わらず拠り所としています。これまでは目標を立てて四半期ごとにレビューするまでの中間のケアがあまりできていなかったんですが、OKRに対してどのような思いを持って、どういう状況で行動をしていくかを話してもらっています。 ー 引用元：1on1 navi ホームページ（一部抜粋）
5. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の料金
1on1 naviの3つの有料プランが用意されており、人数に応じた月額利用料が請求されます。プランによっては初期費用が発生します。 1on1を組織として定着させて行くためには、管理職への理解浸透や運用の構築が不可欠ですが、サポートプランも用意されています くわしくはホームページでご確認ください。
パフォーマンスプラン
1on1プラン
コンディションプラン
6. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の注意点
1on1 naviの導入を検討するにあたり、以下の点は押さえておきましょう。
- 機能が豊富な反面、十分に使いこなすには社員への啓蒙活動や説明会を丁寧におこなうことが求められる
- ウェブ会議機能は提供していないので必要に応じて別途選定して契約する必要がある
7. 1on1 navi（ワンオンワンナビ）の主な機能・導入事例・料金まとめ
以上、1on1 naviの主な機能、料金、導入事例などをご紹介してきました。 1on1 naviは一人一人のパフォーマンスマネジメントに着目したHRTechサービスで、オープンなコミュニケーションや従業員の離職率低下に課題意識がある企業におすすめです。
一方で、1on1を組織として定着させて行くためには、管理職への理解浸透や運用の構築が不可欠です。無料デモや説明会などで受けられるサポートを確認しながら、1on1 naviが自分たちにフィットしたサービスなのか他のメンバーとじっくり議論してみてはいかがでしょうか。
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