Logo
  • 働き方
  • コミュニケーション
  • マネジメント
  • ツール活用
  • ハウツー

オフライン研修も一括管理!eden(エデン)LMSの特徴・使い方・機能・クチコミ・評判・料金を紹介!

カテゴリ
ツール活用
タグ
人材育成人事
公開日
April 19, 2022
更新日
October 19, 2022
image

今回、ご紹介するeden LMSは、技術的な知識なしで簡単に学習教材を配信できるクラウド型eラーニングシステムです。 オフライン研修も含めた受講履歴管理や人事評価、職歴の管理など人材育成支援システムとしても利用できる魅力的なサービスですが、実際に導入するにあたっては、いろいろと事前に確認しておきたいものです。

💡
  • eラーニングを導入したことがないので心配である
  • 気がつけば高額の支払いにならないよう料金をしっかり確認しておきたい
  • 導入事例も参考にしたい

この記事ではeden LMSの機能、導入事例、料金を幅広くご紹介します。 最後までお読みいただくと、eden LMSが自分たちに本当にフィットするのか分かるようになります。

💡
関連記事

オンライン人材育成!手法と効果を高めるためのポイントを解説

💡 この記事でわかること

  • 1. オンライン人材育成「eden(エデン) LMS」とは
  • 1.1 ウェブブラウザ上で簡単に教材作成
  • 1.2 オフライン(対面)教育もまとめて受講履歴管理や参加者募集ができる
  • 1.3 初期費用ゼロ & 無料トライアルありなので気軽に試しやすい
  • 2. eden(エデン) LMSの使い方
  • 2.1 eden LMSの導入方法
  • 3. eden(エデン) LMSの主な機能
  • 4. eden(エデン) LMSの料金
  • 5. eden(エデン) LMSの導入事例
  • 6. eden(エデン)LMSの注意点
  • 7. まとめ

1. オンライン人材育成「eden(エデン) LMS」とは

image

eden LMSは技術的な知識なしで簡単に学習教材を配信できるクラウド型eラーニングシステムです。 リクルートジョブズ、ヒューレットパッカード、近畿日本ツーリストなど50万人以上の利用実績があります。

1.1 ウェブブラウザ上で簡単に教材作成

eden LMSではウェブブラウザから教材、テスト、アンケートを簡単に作成できます。 PowerPointファイルや動画・音声ファイルなどを有効活用して教材を作ることもできます。スマホやタブレット向けに自動で最適化されます。

出典:
出典:edenLMSホームページ

1.2 オフライン(対面)教育もまとめて受講履歴管理や参加者募集ができる

eラーニングの利便性が幅広く認知されつつありますが、一方で集合研修や実技の講習などオフライン(対面)教育はこれからも引き続きおこなわれていくものと思います。 eden LMSなら、オフライン・オンライン双方の教育管理ができるだけでなく、人事評価や職歴管理もおこなえます。

出典:
出典:edenLMSホームページ

1.3 初期費用ゼロ & 無料トライアルありなので気軽に試しやすい

やはりソフトウェアは使ってみないと自分たちにフィットしたサービスなのか判断がつきづらいところ。 eden LMSは初期費用がかからないだけでなく、すべての機能を試せる無料トライアルがあるので安心です。 ユーザー数も1ヶ月単位で変更できるので徐々に対象部署や役職を増やすといったことにも柔軟に対応できます。

出典:
出典:edenLMSホームページ

2. eden(エデン) LMSの使い方

2.1 eden LMSの導入方法

eden LMSを使うにあたってまずは、ホームページ上の専用フォームから問い合わせをする必要があります。また、フル機能が利用できる無料トライアルも用意されています。

3. eden(エデン) LMSの主な機能

eden LMSでは、主に以下の機能を利用できます。

💡
主な機能
  • 学習コンテンツ作成機能
  • 学習状況のチェック機能
  • 受講履歴のExcelデータのダウンロード
  • 組織構造に合わせた権限管理・ユーザー管理機能
  • オフライン実施教育の受講履歴や人事評価、職歴などの管理機能
  • 外部システムとのログイン連携(シングルサインオン)

eden LMSでは、パッケージ化された学習コンテンツは提供されていませんので注意が必要です。 また、eden LMSでは無料トライアルが可能です。フル機能を制限なく利用できるため、まずは無料トライアルを利用して、機能を試してみるのがよいでしょう。

4. eden(エデン) LMSの料金

eden LMSには同時アクセス数に応じて2つのプランが用意されています。金額は以下のとおりですが、利用状況により回線費用などの追加費用が発生する場合があります。また、嬉しいことに利用しない月は休止することもできます。くわしくはホームページでご確認ください。

Type1. 同時アクセス数プラン(ユーザーID数無制限)

最大同時アクセス数
推奨受講者数
月額料金(月払時)
月額料金(年払時)
15
300人前後
4万円
3万6000円
30
600人前後
6万円
5万4000円
50
1,000人前後
8万円
7万2000円
100
2,000人前後
12万円
10万8000円
200
4,000人前後
21万円
18万9000円
301以上
–
お問い合わせ
お問い合わせ

Type2. ユーザーID数課金プラン(全員が同時アクセス可能)

ユーザー数
ユーザー単価(月払時)
ユーザー単価(年払時)
50~300
300円
210円
次の300ID分(301~600)
240円
168円
次の400ID分(601~1000)
180円
126円
次の1000ID分(1001~2000)
140円
98円
それ以降
お問い合わせ
お問い合わせ

Type3. 休止プラン

月額1650円を支払うと、ユーザーID・コンテンツ・受講履歴を残したまま休止することができます。

参照|eden LMSの料金プラン

5. eden(エデン) LMSの導入事例

それでは、eden LMSの導入事例をご紹介します。

株式会社リクルートジョブズ、投稿日:不明   初めは戸惑うこともありましたが、慣れてくるとシンプルな使い勝手だということが分かってきました。試験運営を担当していた各地の担当者からも、これまでと比べてとても楽になったと言われています。さらにテストの受験者からも『試験の結果がすぐに分かるのがうれしい』『3ヶ月に1回しか受けられなかったのがいつでも受けられるようになってよかった』『試験会場に行かなくてもよくなったので助かる』といった声をいただいています。 ー 引用元:eden LMSホームページ(一部抜粋)
日本ヒューレット・パッカード、投稿日:不明   必要な要件はすべて満たしていて、ほとんど妥協なくやりたいことが実現できています。もともと要件として考えていた機能以外にも、さまざまなコンテンツを簡単に作成できる点が特に便利だと感じています。今後もさらにさまざまな機能が追加される予定とのことで、楽しみにしています。 ー 引用元:eden LMSホームページ(一部抜粋)
近畿日本ツーリスト株式会社、投稿日:不明   今まで利用していたLMSでは、画面に表示されるボタンが非常に多く、受講者にとって使い方が分からないというケースがしばしばありました。しかしeden LMSでは受講者画面が非常にシンプルに作られているところがよかったです。受講者画面をカスタマイズすることもでき、不要なメニューの非表示にも対応してもらえたので、パソコンがあまり得意でない受講者も簡単に操作することができました。 ー 引用元:eden LMSホームページ(一部抜粋)
日本精神保健福祉士協会、投稿日:不明   実際に受講者へ向けて配信開始するとき、『動画が再生できない』とか『テストが受けられない』といったトラブルがあるのでは…と思っていたのですが、特に何事もなかったので安心しました。開始時に起きたトラブルとしては、受講者へ郵送したIDとパスワードをなくしてしまった、とか受講期限内に間に合わなかったので期間を延長してほしい、といった、システムに関係のないものでした ー 引用元:eden LMSホームページ(一部抜粋)
メディカル・ケア・サービス株式会社、投稿日:不明   システム的に詳しいことは分からないですが、ある機能についてこの動きはなにか変だな、と思って問い合わせをしてみると、その箇所が3日くらいで修正されたときがありました。そういった柔軟な開発・運用姿勢はとてもいいと思います。あるいは別の要望に対しては、これこれの理由でそのような仕様になっているのでそのまま使って欲しいというレスポンスがきちんとあって、そういうときはこちらで工夫をすればいいということが分かるのもいいと思います ー 引用元:eden LMSホームページ(一部抜粋)
ボディセラピストカレッジ、投稿日:不明   「受講者ごとに期限を設定できること」ですが、これは通信講座を販売していくためには必須です。お客様に講座代金を入金いただき、そこから90日や180日といった期間で受講いただくような流れになっているのですが、受講者数が増えると管理作業も増えてしまいます。eden LMSでは、受講者ごとに受講期限を設定できるので、一度登録すればあとは自動で管理できるようになりました。 ー 引用元:eden LMSホームページ(一部抜粋)

6. eden(エデン)LMSの注意点

eden LMSの導入を検討するにあたり、以下の点は押さえておきましょう。

💡
  • パッケージ化された学習コンテンツは提供されていない
  • ウェブ会議機能は提供されていない
  • チャット機能は提供されていない

7. まとめ

以上、eden LMSの主な機能、料金、評判などをご紹介してきました。 eden LMSは、技術的な知識なしで簡単に学習教材を配信できるクラウド型eラーニングシステムです。オフライン研修も含めた受講履歴管理や人事評価、職歴の管理など人材育成支援システムとして利用することもできます。パッケージ化された学習コンテンツが提供されていないため、コンテンツを自社で作成・運用したい企業に適していると言えます。

無料トライアルが可能ですので、まずはトライアルで実際に利用してみながら、eden LMSが自分たちにフィットしたサービスなのか他のメンバーとじっくり議論してみてはいかがでしょうか。

🏠  楽しく働くを語るラボ ➡  ツール活用 ➡  オフライン研修も一括管理!eden(エデン)LMSの特徴・使い方・機能・クチコミ・評判・料金を紹介!

カテゴリ:ツール活用

タグ:人材育成 人事

icon
Parque(パルケ)

株式会社パルケ「楽しく働くを語るラボ」編集部です。働くすべての方に向けて情報を発信しています。 パルケ公式X,Facebook,noteで記事の更新情報やセミナーの最新情報などを都度発信しています。ぜひフォローしてみてださい。

■ パルケのサービスについて

■ X

■ Facebook

■ note

おすすめ記事

記事一覧

タイミーの「28万円の壁」って何?突然働けなくなる前に知っておきたいことタイミーの「28万円の壁」って何?突然働けなくなる前に知っておきたいこと
タイミーの「28万円の壁」って何?突然働けなくなる前に知っておきたいこと
給与人材派遣
スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略
スポットワーク経験者の86%が「即日給与」を評価!企業が今考えるべき人材戦略
給与人材派遣
子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは
子育て世代の女性に広がるスポットワークという選択肢!キャリア継続を支える新しい働き方とは
ワークライフバランス人材派遣給与働き方改革
即日で借りたい人必見!LINEポケットマネーの申込~入金までの流れをやさしく解説即日で借りたい人必見!LINEポケットマネーの申込~入金までの流れをやさしく解説
即日で借りたい人必見!LINEポケットマネーの申込~入金までの流れをやさしく解説
給与
採用業務をDX!ウェブ面接の導入手順や注意点を解説採用業務をDX!ウェブ面接の導入手順や注意点を解説
採用業務をDX!ウェブ面接の導入手順や注意点を解説
人事採用DX
AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介
AIで働きやすい環境づくりを実現!ChatGPTが変えた福利厚生の事例紹介
働き方改革AI
自分にあったタスク管理で生産性を向上させよう!メリット・注意点やツールをご紹介自分にあったタスク管理で生産性を向上させよう!メリット・注意点やツールをご紹介
自分にあったタスク管理で生産性を向上させよう!メリット・注意点やツールをご紹介
タスク管理業務効率
スポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプスポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプ
スポットワークの利用目的が変化?ディップ調査に見る“新しい働き方”4タイプ
副業人材派遣給与
タイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変えるタイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変える
タイミーが検便機能をアップデート「衛生管理」が必要な現場採用をどう変える
副業人材派遣
飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ
飲食店の人手不足解消に効く?8割超がスポットワークから長期雇用へ
給与人材派遣人事
新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方
新年度に検討したい日払い制度|人手不足対策から人材戦略への切り替え方
給与採用人事
【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」
【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」
人材派遣採用給与
日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理
日払い・短期バイトが多い人は要注意?確定申告・年末調整でつまずきやすいポイントを整理
給与
年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景
年末年始の人手不足をどう乗り切る?短期バイト×日払いが注目される背景
DX給与人材派遣
月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?
月間ユーザー1,000万人の検索データが示す2025年下半期の求人検索トレンドとは?
給与人材派遣働き方改革
日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール
日払いは違法?合法?企業が知るべき労働基準法・税務の基礎と最新ルール
給与採用人事
【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較
【2025年12月版】給与前払いサービスのおすすめ12選を比較
採用人事給与
日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説
日払い対応で資金繰りが悪化?中小企業が抱えやすい課題と解決策を徹底解説
給与業務効率人事
手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向
手渡し日払いはもう限界?現場ワークを中心に起きている課題とデジタル化の最新動向
人事採用給与
タイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒントタイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒント
タイミーで中高年の活用が広がる理由とは?中小企業が知っておきたい人材活用のヒント
給与人材派遣採用人事
【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは
【中小企業におすすめ】社員満足度が高い“本当に使われる福利厚生”とは
人事採用
【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは
【企業の約5割が福利厚生を強化したい】生活支援ニーズから見える“これからの福利厚生”とは
採用人事ワークライフバランス
日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説
日払いニーズ急増中!hibaraiが示す“中小企業でも無理なくできる日払い”を解説
DX給与人材派遣人事
【短期バイトの税・保険対応を総まとめ】物流現場の年末トラブルを防ぐ方法【短期バイトの税・保険対応を総まとめ】物流現場の年末トラブルを防ぐ方法
【短期バイトの税・保険対応を総まとめ】物流現場の年末トラブルを防ぐ方法
人事人材派遣採用
【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説
【初めての担当者向け】日雇いスタッフの源泉徴収は必要?制度と実務をわかりやすく解説
採用人事給与人材派遣
タイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とはタイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とは
タイミー掲載が前年比+27%!“すぐ働けて、すぐもらえる”時代に求められる企業の対応とは
人材派遣給与人事
【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ
【企業向け】タイミー登録の流れを徹底解説!導入のメリットと注意点まとめ
人材派遣副業採用人事
タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」
タイミー調査で判明!物価高で広がるスキマバイト利用ー理由は「節約より収入アップ」
給与副業フリーランス
スキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へスキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へ
スキマバイト「メルカリ ハロ」サービス終了へ
働き方改革副業人材派遣
タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法
タイミー活用企業が注目!給与前払いで採用・定着を両立する方法
働き方改革給与採用人事
タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較
タイミーの手数料は高い?採用コストを抑える使い方と他社比較
給与人事人材派遣
福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革
福利厚生が「使われない」理由はコミュニケーション不足?制度を活かすための伝え方改革
給与人間関係人事
日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略
日払い・給与前払いを福利厚生に!人材派遣・スキマバイト時代のマネジメント戦略
給与人材派遣
【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌
【企業担当者必見】タイミー履歴書とは?勤務実績データが正社員採用を支援する新サービスの全貌
人材派遣採用人事
【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ
【企業向け】タイミーは本当に即日入金?給料受取方法と日払い制度の注意点まとめ
給与人材派遣人事採用
「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説
「タイミーはやめとけ?」評判・口コミから見るメリットとデメリットを徹底解説
給与副業人材派遣
タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説
タイミー等のスキマバイト、副業は会社にバレる?理由・リスク・対策を徹底解説
給与副業人材派遣
【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策
【人事・総務必見】タイミー等スキマバイト副業における企業のリスク管理と対応策
人事給与
【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介
【徹底比較】タイミー vs シェアフル、手数料・業種対応・使い勝手をわかりやすく紹介
人材派遣採用人事
タイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へタイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へ
タイミーなど大手スポットワーク仲介7社、採用キャンセルでも給与満額補償へ
給与人材派遣採用人事
スキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利にスキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利に
スキマバイトのマッチングサービス「LINEスキマニ」新機能”働きたい日カレンダー”で求人探しがもっと便利に
給与採用人材派遣
タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開
タイミー、スキマワークスをグループ化!単発バイトの未来に新展開
給与採用人材派遣
【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点
【スポットワーカー向け】タイミー企業側キャンセル時の休業手当をもらう方法と注意点
給与副業
【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守
【2025年9月施行】タイミー企業側キャンセル制度の全貌と対応マニュアル|休業手当・判断基準・法令遵守
給与採用人材派遣人事
建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策
建設現場の日雇い作業員、税金と保険の処理は大丈夫?現場でよくある落とし穴と対策
給与人材派遣採用人事
1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは
1日だけのイベントスタッフにも源泉徴収は必要?単発バイトが多い業界の税務・労務対応とは
採用人事人材派遣給与
外国人が銀行口座を作れない?!入社初日の“現実”と解決法!ハードルを下げる民間サポートも紹介外国人が銀行口座を作れない?!入社初日の“現実”と解決法!ハードルを下げる民間サポートも紹介
外国人が銀行口座を作れない?!入社初日の“現実”と解決法!ハードルを下げる民間サポートも紹介
採用人事人材派遣給与
【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策
【社労士監修】飲食バイトは“日雇い”で済まされない?短時間・短期雇用の労務トラブルとその回避策
採用人事人材派遣給与
外国人材に届く求人の書き方とは?求人票・募集方法のポイントを解説外国人材に届く求人の書き方とは?求人票・募集方法のポイントを解説
外国人材に届く求人の書き方とは?求人票・募集方法のポイントを解説
採用人事人材派遣給与
外国人採用を始める前に知っておきたい!助成金・支援制度とは外国人採用を始める前に知っておきたい!助成金・支援制度とは
外国人採用を始める前に知っておきたい!助成金・支援制度とは
採用人事人材派遣給与
はじめての外国人採用!企業が押さえるべき基本ルールと在留資格の基礎知識はじめての外国人採用!企業が押さえるべき基本ルールと在留資格の基礎知識
はじめての外国人採用!企業が押さえるべき基本ルールと在留資格の基礎知識
採用人事人材派遣給与
ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介
ワーケーションとは?具体的な費用や費用を軽減できる自治体も紹介
ワーケーション
AIレコメンド機能とは?AIを活用したECサイト売上向上のヒントAIレコメンド機能とは?AIを活用したECサイト売上向上のヒント
AIレコメンド機能とは?AIを活用したECサイト売上向上のヒント
AI業務効率
GPT-4の提供が停止に。ChatGPT主要モデルの進化をおさらいGPT-4の提供が停止に。ChatGPT主要モデルの進化をおさらい
GPT-4の提供が停止に。ChatGPT主要モデルの進化をおさらい
AI働き方改革業務効率
「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ
「デジタル給与」って何?企業が知っておきたい新しい給与のカタチ
給与DX働き方改革
「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説
「日払い制度」は新しい福利厚生?企業とスタッフ双方のメリットを解説
人材派遣給与
クレジットカード利用者必見!サイン廃止の背景と影響をわかりやすく解説クレジットカード利用者必見!サイン廃止の背景と影響をわかりやすく解説
クレジットカード利用者必見!サイン廃止の背景と影響をわかりやすく解説
DX
Web会議の議事録は必要?不必要?効果的な活用方法も紹介Web会議の議事録は必要?不必要?効果的な活用方法も紹介
Web会議の議事録は必要?不必要?効果的な活用方法も紹介
テレワーク情報共有タスク管理ウェブ会議業務効率

“楽しく働く”を語るラボ

働き方

コミュニケーション

マネジメント

ツール活用

ハウツー

パルケについて

パルケタイム

ニュース

会社情報

よくある質問

お問い合わせ

利用規約

プライバシーポリシー

©️  Parque.Inc

Logo

働き方

コミュニケーション

マネジメント

ツール活用

ハウツー

©️ Parque.Inc

XFacebookYouTube