リモートワークやテレワークの普及に伴い、管理職とメンバーの1on1ミーティングに力を入れる企業が増えてきました。そのような中で、より効果的な1on1を実現するためのサポートツールも数多く登場しています。 今回、ご紹介するINSIDESはリクルートマネジメントソリューションズが提供する1on1実践支援ツールです。 メンバーとの向き合い方に悩んだ場合の無料オンライン相談も用意されている豊富な人材育成ノウハウを持つ同社ならではのサービスですが、実際に導入するにあたっては、いろいろと事前に確認しておきたいものです。
- 1on1ツールを導入したことがないので心配である
- 実際にどのような機能があるのかよく分かっていない
- 気がつけば高額の支払いにならないよう料金をしっかり確認しておきたい
- 導入事例も参考にしたい
この記事ではINSIDESの機能、導入事例、料金を幅広くご紹介します。 最後までお読みいただくと、INSIDESが自分たちに本当にフィットするのか分かるようになります。
💡 この記事でわかること
- 1. 1on1ツール「INSIDES（インサイズ）」とは
- 1.1 メンバーの状態を可視化することができる
- 1.2 現場マネジャーへ、診断結果をもとにしたレポートを自動配信
- 1.3 メンバーとの向き合い方に悩んだ場合は、無料で専門家に相談できる
- 2. INSIDES（インサイズ）の使い方
- 2.1 お問い合わせ･資料ダウンロード
- 2.2 無料セミナーへの参加
- 3. INSIDES（インサイズ）の主な機能
- 4. INSIDES（インサイズ）の導入事例
- 5. INSIDES（インサイズ）の料金
- 6. INDIES（インサイズ）の注意点
- 参考｜無料でシンプルな給与前払いサービス「パルケタイム」
- 7. まとめ
1. 1on1ツール「INSIDES（インサイズ）」とは
INSIDESはリクルートマネジメントソリューションズが提供する1on1実践支援ツールです。 豊富な人材育成ノウハウを持つ同社ならではの機能やサービスを利用することができます。
1.1 メンバーの状態を可視化することができる
メンバー一人ひとりの個性とメンタリティを5分間のサーベイで診断できます。適性検査SPI3で培った技術を応用し、手軽かつ高い精度でメンバーの状態を可視化してくれます。
1.2 現場マネジャーへ、診断結果をもとにしたレポートを自動配信
現場マネジャーへ、サーベイの診断結果をもとにしたレポートが自動配信されます。メンバーの状態に応じた具体的なアドバイスを受けることができます。
1.3 メンバーとの向き合い方に悩んだ場合は、無料で専門家に相談できる
オンラインで専門家に相談できます。メンバーの状態をどう見立てるか、どう対応するとよいかをマネージャーにアドバイスしてくれます。
2. INSIDES（インサイズ）の使い方
2.1 お問い合わせ･資料ダウンロード
INSIDESの導入にあたっては、お問い合わせフォームから問い合わせをおこなう必要があります。 また、ホームページにはダウンロード用の資料が用意されているため、まずはこちらをダウンロードして内容を確認してみるのもよいでしょう。
2.2 無料セミナーへの参加
無料のセミナーも定期的に開催されているようです。INSIDESの使い方だけでなく、様々な切り口のセミナーが用意されていますので、興味のあるセミナーに参加してみるのはいかがでしょうか。
3. INSIDES（インサイズ）の主な機能
INSIDESの主な機能は以下のとおりです。
- メンバーのメンタリティ・不満要因・性格を測定できるアンケート機能
- アンケート結果の閲覧機能（パーソナルレポート・チームマップ）
- マネジャー向け面談用レポート出力機能
- 面談結果の記録や人事との共有に利用できる面談メモ機能
- 専門家へのオンライン相談機能、他企業のマネジャーと専門家を交えたコミュニティへの参加
- 1on1進捗確認などの人事によるモニタリング機能 など
1on1ミーティングは面談自体が目的化してしまっては意味がありません。 その点、INSIDESは1on1実践支援ツールと銘打たれているとおり、面談前後の一連の流れをサポートする機能が充実しています。ただ、ウェブ会議機能は提供していないので必要に応じて別途、選定する必要があります。
また、1on1ミーティングの定着には管理職への理解浸透や運用の構築が不可欠です。 INSIDESの運営会社であるリクルートマネジメントソリューションズによるアドバイスやサポートはどの程度受けられるのか事前に確認しておいた方がよいでしょう。
4. INSIDES（インサイズ）の導入事例
それでは、INSIDESの導入事例をご紹介します。
日本住宅株式会社、投稿日：2021年11月29日 面談する側の主観ではなく、データに基づく結果から若手が考えていること、思っていることを部門や会社にスムーズに提言できるようになった ー 引用元：INSIDESホームページ（一部抜粋）
住友ゴム工業株式会社、投稿日：2021年10月04日 「挑戦する部下を後押しする」などマネジャーたちの行動にも変化が見られ、とても楽しみです。とはいえまだ、施策をスタートして1年弱なので、これからの変化が気になるところですね。 ー 引用元：INSIDESホームページ（一部抜粋）
株式会社バンダイ、投稿日：2021年09月17日 今回の施策を通じて、それぞれの立場や個性への相互理解が進み、望ましい関係性が生まれつつあります。例えば、「先輩とこれからうまく関係を築いていけるか不安です」と言っていた新入社員が、合同研修後に「先輩の考えを理解することができるようになった」とコメントしたり、OJT担当が「何かあればいつでも頼ってほしい」と新入社員に本心を伝えたり、関係性に変化の兆しが表れています。 ー 引用元：INSIDESホームページ（一部抜粋）
パナソニック株式会社、投稿日：2021年09月06日 2020年の施策の成果として顕著だったのは離職者の大幅な低下です。サーベイを実施した850名中、1年目の離職者はわずか2名でした。さまざまな要因が重なっているとは思いますが、今回の施策も大きな要因の1つと考えています。 ー 引用元：INSIDESホームページ（一部抜粋）
株式会社 電通国際情報サービス、投稿日：2021年07月12日 組織適応を促すためには「これは誰に聞けばいいか」と悩まずに済むよう、人脈をつくってもらうことが大事です。そのため入社1カ月間でさまざまな立場の約10名と1on1をする機会をつくりました。この1on1によってISIDのカルチャーも感じ取ってもらえればと願っています。 こうしたオンボーディングの取り組みが効果を上げ、最近では「不安そうだから面談しなければならない」というケースがなくなりました。キャリア入社者が壁にぶつかることを未然に防ぐことができている手応えを感じています。さらに、サーベイによる可視化は、取り組みの成果を証明することにもつながっています。 ー 引用元：INSIDESホームページ（一部抜粋）
5. INSIDES（インサイズ）の料金
INSIDESの料金はメンバーひとりあたりの月額費用のみとなります。 金額は次の通りですが、詳しくはホームページでご確認ください。
- メンバー1人あたりの月額費用は600円（2022年3月購入分より）
- 最小10名から
- 年単位での契約
- 利用期間中は何度でもアンケートできる
- 500人以上から1ユーザー料金が半額
- オプションプラン
- 追加項目オプション
- INSIDES活用ガイダンス
- 導入・活用支援サポート（無償）
6. INDIES（インサイズ）の注意点
INDIESの導入を検討するにあたり、以下の点は押さえておきましょう。
- 無料トライアルなどは用意されていない
- 契約は年単位でのみとなっている
- ウェブ会議機能は提供していないので必要に応じて別途選定して契約する必要がある
参考｜無料でシンプルな給与前払いサービス「パルケタイム」
パルケタイムは給与前払いの福利厚生サービスです。
- 働いた分の給与を好きなタイミングで受け取ることができます
- 企業負担ゼロで最短即日導入できます
- 「日払い」「前払い」をキーワードに訴求し採用力が向上します
7. まとめ
以上、INSIDESの主な機能、導入事例、料金などをご紹介してきました。 INSIDESは豊富な人材育成ノウハウを持つリクルートマネジメントソリューションズならではの機能やサービスを利用することができる魅力的なサービスです。 1on1ミーティングを通じて、組織変容に取り組みたいと考えている企業におすすめです。
とはいえ、1on1ミーティングの定着化には管理職への理解浸透や運用の構築が不可欠であり、1on1ミーティングを推進する目的などをあらかじめ明確化しておくことが重要です。 そのあたりも踏まえながら、 INSIDESが自分たちにフィットしたサービスなのか他のメンバーとじっくり議論してみてはいかがでしょうか。
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