人手不足が続くなか、日払い制度を導入する企業が増えています。一方で企業担当者からは、
- 従業員に手数料がかかるなら現金の方が良い
- 昔から日払いは手渡し
- シンプルで分かりやすい
といった声も多く聞かれます。しかし、現金手渡しで運用する場合は「現金管理の負担」「経理業務の増加」「従業員の移動コスト」などの課題が発生します。 この記事では、現金手渡しの日払い運用の課題と、日払いサービス導入のメリットを企業担当者向けに解説します。
💡 この記事でわかること
- 日払い制度とは
- 日払いとは給与を1日単位で計算する制度
- なぜ日払い制度を導入する企業が増えているのか
- 日払い＝現金手渡しという従来の運用
- 現金手渡しの日払いが抱える課題
- 現金管理の負担
- 「手数料がかかるなら手渡しが良い」は本当か
- 日払いサービス導入のメリット
- 現金管理が不要になる
- 給与処理の効率化
- 従業員の利便性向上
- 採用力の向上
- 日払いサービス「hibarai」
- hibaraiの特徴
- まとめ
日払い制度とは
日払いとは給与を1日単位で計算する制度
日払いとは、働いた分の給与を1日単位で計算する給与制度です。 たとえば、日給1万円の場合
勤務日数 | 支給額 |
1日 | 10,000円 |
5日 | 50,000円 |
このように働いた日ごとに給与が確定します。給与支払いについては労働基準法第24条（賃金支払の原則）で通貨払い・直接払いなどが定められています。 出典｜厚生労働省
なぜ日払い制度を導入する企業が増えているのか
近年、日払い制度を導入する企業は増えています。背景には次のような要因があります。
- 人手不足の深刻化
- スポットワークの拡大
- 副業・短期就労の増加
こうした環境の変化により、求職者の中でも「給与を早く受け取りたい」というニーズが高まっています。そのため日払い制度は、応募率向上・採用力向上・就業意欲向上につながる制度として注目されています。
日払い＝現金手渡しという従来の運用
警備・建設・イベントなどの業界では、日払いは長く現金手渡しで運用されてきました。一般的な流れは次の通りです。
勤務終了
↓
営業所へ来社
↓
給与を現金で受け取る
シンプルな方法ですが、この運用には企業・従業員双方に負担が発生することがあります。
現金手渡しの日払いが抱える課題
現金管理の負担
現金手渡しの場合、企業と従業員には次のような業務が発生します。
企業側
- 日払い用の現金準備
- 金庫での保管
- 受け渡し対応
- 現金紛失リスク
- 経理処理
日払いの人数が多い企業ほど、現金管理の負担が大きくなる傾向があります。
従業員側
- 営業所に行く必要がある
- 交通費がかかる（電車代、ガソリン代など）
- 時間がかかる
「手数料がかかるなら手渡しが良い」は本当か
日払いサービス導入を検討するとき、よく聞かれるのが「従業員に手数料がかかるなら現金の方が良いのでは？」という疑問です。しかし現金手渡しの場合でも、交通費・移動時間・受取の手間、といったコストが発生します。 営業所まで往復500円かかる場合、実質的な負担は日払いサービスの手数料と大きく変わらないケースもあります。 さらに営業所での、待ち時間や移動時間を考えると、スマホで申請できる仕組みの方が便利と感じる従業員も増えています。
日払いサービス導入のメリット
現金管理が不要になる
日払いサービスを導入すると「現金準備」「金庫管理」「紛失リスク」などの業務を削減できます。これにより、安全かつ効率的な日払い制度の運用が可能になります。
給与処理の効率化
日払いサービスでは、「勤務データ」「給与情報」「支払い処理」などをシステム上で管理できます。そのため、
- 給与処理
- 経理作業
- 確認業務
の負担を減らすことができます。
従業員の利便性向上
- スマホで申請
- 必要なタイミングで受取
- 営業所へ行く必要がない
というメリットがあります。交通費や移動時間が不要になるため、働く側の利便性も向上します。
採用力の向上
日払い制度は、求職者にとって魅力的な条件の一つです。特に、警備・建設・清掃・物流などの業界では、給与受取の柔軟性が応募率に影響することがあります。 日払いサービスを導入することで、働きやすい企業としてのアピールにもつながります。
日払いサービス「hibarai」
こうした課題を解決するサービスの一つが給与日払いサービス「hibarai」です。
hibaraiの特徴
- アプリで日払い申請が可能
- 働いた分の給与を早期受取できる
- 企業の資金負担を抑えた仕組み
- 勤怠システムとの連携も可能
企業にとっては
- 現金管理の削減
- 日払い制度の効率的な運用
といったメリットがあります。
まとめ
日払い制度は、人材確保や就業意欲向上に役立つ制度です。 しかし現金手渡しで運用する場合
- 現金管理の負担
- 経理作業
- 従業員の移動コスト
などの課題があります。 日払いサービスを活用することで
- 業務効率化
- 従業員の利便性向上
- 採用力向上
といった効果が期待できます。 日払い制度を検討する際は、現金手渡しとサービス導入の双方を比較し、自社に合った方法を選ぶことが重要です。
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