【1,124人調査】スポットワーク経験者の56%が「すぐに給与を受け取れる」点を評価。前払いは"あって当然"の時代へ

カテゴリ

スポットワーク

タグ

給与人材派遣

公開日

November 12, 2026

日払い・前払いを導入すると、働き手にとってどのようなメリットがあるのでしょうか。また、給与を早く受け取れる仕組みだけで、採用や定着につながるのでしょうか。働く側にとって「すぐに給与を受け取れる」ことは、たしかに大きな魅力です。2026年10月29日に公表された、アルバイト・パート・派遣社員1,124人を対象とする調査でも、スポットワークを利用して良かった点の2位に「すぐに給与を受け取れる」が入りました。ところが同じ調査をよく読むと、この項目は「重視する人」よりも「すでに満たされていると感じる人」のほうが多い、唯一の項目でもありました。この記事では、調査で示された給与の受け取りやすさへの評価を紹介し、企業担当者とワーカーが日払い・前払いを考える際のポイントを整理します。

💡

💡 この記事でわかること

調査の概要：誰に、何を聞いた調査なのか
対象は「同じ職場で3か月以上働く」非正規社員
読み解くときに押さえたい2つの前提
スポットワークの「良かった点」2位は「すぐに給与を受け取れる」
利用経験者が評価した上位3項目
未経験者を含む全体でも「すぐ給与」は上位に
給与を早く受け取れることのメリット
急な出費と、月をまたぐ家計のやりくり
「働いた実感」がすぐ手元に残る
現在の職場では、時給・待遇への満足度が低め
「すぐ給与」は、重視する人より満たされていると感じる人が多かった
重視47.2%に対し、満たされている56.9%
差が大きいのは時給、人間関係、連絡のしやすさ
企業にとっての意味：受け取りやすさと他の条件をあわせて考える
企業が日払い・前払いを導入する前に押さえたいルール
労働基準法24条：賃金支払いの5原則
労働基準法25条：非常時払いとの違い
前払いサービスを使う場合の確認ポイント
日払い・前払いとあわせて見直したいこと
1. 勤怠・連絡と前払いをスマホでつなぐ
2. 頑張りが目に見える形で還元される仕組み
3. 時給そのものの見直し
ワーカー側：「すぐ給与」を上手に使うためのコツ
受け取りの速さと、収入の安定は別物
年間の合計収入を自分で把握しておく
まとめ：給与の受け取り方と職場の条件をあわせて見直す
関連サービス：QR打刻と給与前払いをまとめて始める「ヒバライQR」
ヒバライQRの主な特徴
現場で選ばれている理由

調査の概要：誰に、何を聞いた調査なのか

対象は「同じ職場で3か月以上働く」非正規社員

今回取り上げるのは、株式会社エーピーシーズ（マイナビグループ）が実施した「アルバイト・パート・派遣社員の働き方と職場に求める条件」に関する調査です。2026年9月28日にPRIZMAによるインターネット調査で実施され、回答時に同一の勤務先で3か月以上継続して勤務しているアルバイト・パート・派遣社員の男女1,124人のモニターが回答しました。

読み解くときに押さえたい2つの前提

1つ目は、回答者が「決まった職場で継続して働いている人」に限られるという点です。スポットワークを併用している人も含まれます。スポットワークの利用状況を尋ねた設問では、「現在も利用している」が5.7%、「以前利用していたが、現在は利用していない」が7.7%で、利用経験者は合わせて13.4%でした。「利用したことはないが、どのようなものかは知っている」が31.1%、「名前を聞いたことがある程度」が33.4%、「まったく知らなかった」が22.1%と、未経験層が8割以上を占めています。 2つ目は、記事タイトルの「56%」が、この利用経験者13.4%の中での割合だという点です。回答者全体の56%ではありません。未経験者を含む全体に「魅力を感じる点」を聞いた設問では、33.5%が「すぐに給与を受け取れる」を挙げています。

💡

スポットワークの「良かった点」2位は「すぐに給与を受け取れる」

利用経験者が評価した上位3項目

スポットワークやスキマバイトの利用経験者に「利用してみて感じたこと」を尋ねたところ、結果は次のとおりでした。

出典｜株式会社エーピーシーズ「【非正規社員1,124名に調査】働き続ける理由1位は『通いやすさ』！８割が職場に求める新たな制度とは？」（2026年10月29日）以下、同様

順位	項目	割合
1位	働く日を自分で選べる点がよかった	60.7%
2位	すぐに給与を受け取れる点がよかった	56.0%
3位	面接や登録の手間が少ない点がよかった	42.0%

働く日の選びやすさに加え、給与を受け取るまでの速さや、面接・登録の手間の少なさが評価されています。

未経験者を含む全体でも「すぐ給与」は上位に

利用経験の有無にかかわらず全体に「魅力を感じる点」を尋ねた設問では、「働く日を自分で選べる」が43.1%、「1日だけ試すことができる」が42.3%、「すぐに給与を受け取れる」が33.5%でした。56.0%は経験者に利用後の感想を聞いた結果で、33.5%は経験者を含む全回答者に魅力を感じる点を聞いた結果です。対象と質問はそれぞれ異なりますが、給与をすぐに受け取れる点は、利用経験者には「良かった点」として、回答者全体には「魅力を感じる点」として挙げられています。

💡

関連記事

【2026年最新】給与前払いサービス12社比較｜導入費用0円で選べるのはどれ？

給与を早く受け取れることのメリット

急な出費と、月をまたぐ家計のやりくり

給与が月1回の職場では、給料日前に医療費や家電の修理費など、急な出費が発生することもあります。働いた分の給与を早めに受け取れる仕組みがあれば、そうした出費に対応しやすくなる場合があります。たとえば、出費のタイミングに合わせて受け取るといった活用が考えられます。

「働いた実感」がすぐ手元に残る

働いた後すぐに報酬を受け取れると、仕事の成果を実感しやすいと感じる人もいるかもしれません。

現在の職場では、時給・待遇への満足度が低め

この調査で、現在の勤務先の各項目について満足度を聞いた設問では、「シフト・勤務日の組みやすさ」の満足度（「満足している」と「やや満足している」の合計）が82.8%と最も高く、「職場との連絡のとりやすさ」77.8%、「仕事内容」77.6%、「職場の人間関係」72.3%と続きました。一方で「時給・待遇」の満足度は約6割にとどまり、他の項目より相対的に低い結果でした。厚生労働省の一覧によると、令和8年度の地域別最低賃金の答申額は全国加重平均で1,177円となり、改定前より56円高くなっています。発効日は都道府県によって異なります。

「すぐ給与」は、重視する人より満たされていると感じる人が多かった

重視47.2%に対し、満たされている56.9%

この調査で最も注目したいのが、「勤務先を選ぶ、または働き続けるうえで重視する項目」と「現在満たされていると感じる項目」の比較です。5つの項目のうち、「必要な時にすぐ給与を受け取れること（日払い・前払いなど）」だけが、満たされていると感じる人（56.9%）が重視する人（47.2%）を上回りました。この56.9%は、回答者が「必要な時にすぐ給与を受け取れること」が満たされていると感じる割合です。日払い・前払い制度の導入率そのものを示す数字ではなく、この調査だけで前払いが職場の「標準」になったとは判断できません。

差が大きいのは時給、人間関係、連絡のしやすさ

反対に、重視する人の割合が、満たされていると感じる人の割合を上回ったのは次の4項目でした。差はそれぞれの割合を引いた値で、同じ人の回答の変化を表すものではありません。

項目	重視度と満足度の差
時給の高さ	27.4pt
職場の人間関係のよさ	18.4pt
勤務先との連絡やシフト・勤務日提出のしやすさ	12.7pt
シフト・勤務日の融通の利きやすさ	10.8pt

さらに、重視度そのものが最も高かったのは「勤務先との連絡やシフト・勤務日提出のしやすさ」で、「時給の高さ」を上回りました。日々のやり取りの手間の少なさが、賃金と同じかそれ以上に重視されているのです。

企業にとっての意味：受け取りやすさと他の条件をあわせて考える

給与を早く受け取れることには、一定のニーズがあります。導入を検討する際は、従業員に利用希望や手数料への考えを確認するとともに、時給やシフト、連絡のしやすさなどもあわせて見直すとよいでしょう。

企業が日払い・前払いを導入する前に押さえたいルール

労働基準法24条：賃金支払いの5原則

給与の支払い方を変える際に必ず確認したいのが、労働基準法24条です。第1項では、賃金は原則として「通貨で」「直接労働者に」「全額を」支払うことが定められています。法令に定めがある場合や、事業場の過半数労働組合、または過半数代表者との書面による協定がある場合には、賃金の一部を控除できる例外があります。口座振込などにも所定の要件があります。第2項では、原則として賃金を「毎月1回以上」「一定の期日を定めて」支払うことが求められています。日払いや週払いを制度として導入する場合は、支払日や締め日のルールを就業規則や労働条件通知書に明記しておくことが重要です。前払いの利用手数料を給与から差し引く設計にする場合は、労使協定の要否も含め、事前に社会保険労務士などの専門家に確認しておくと安心です。

労働基準法25条：非常時払いとの違い

25条では、労働者が出産、疾病、災害などの非常の場合の費用に充てるために請求したときは、支払期日前であっても、すでに働いた分（既往の労働）に対する賃金を支払わなければならないと定めています。これは企業の義務であり、福利厚生として任意で導入する前払い制度とは位置づけが異なります。「前払い制度があるから非常時払いの対応は不要」というわけではない点に注意しましょう。

前払いサービスを使う場合の確認ポイント

自社で日々の振込業務を担うのが難しい場合は、給与前払いサービスを利用する方法もあります。選定時には、手数料を誰が負担するか、初期費用や月額費用がかかるか、利用上限をどう設計できるかといった点を比較しましょう。特に見落としやすいのが、勤怠データとのつながりです。前払いできる金額は「すでに働いた分」が基準になるため、勤怠の記録と前払いの申請が別々の仕組みだと、担当者がその都度金額を確認する手間が生まれます。サービスの法的な位置づけや契約形態は提供元によって異なるため、導入前に提供元へ確認しておきましょう。

💡

関連記事

【2026年1月版】企業負担ゼロで導入できる給与前払いサービス「パルケタイム」

日払い・前払いとあわせて見直したいこと

1. 勤怠・連絡と前払いをスマホでつなぐ

調査では「連絡やシフト・勤務日提出のしやすさ」を重視する人が多くいました。紙や複数の連絡手段を使っている場合は、スタッフの使いやすさや導入費用を確認したうえで、スマホで手続きできる方法を検討してみましょう。前払いと勤怠管理を一緒に設計すれば、申請可能な金額を確認する手間を減らせる場合があります。たとえば、出退勤の打刻後に担当者が勤怠を承認し、承認済みの勤務に基づいて前払いを申請できる仕組みが考えられます。実際の申請方法や上限はサービスごとに確認しましょう。

2. 頑張りが目に見える形で還元される仕組み

同調査では、8つの制度・仕組みのうち一つ以上に「用意されていないが、あったらうれしい」と答えた人が78.7%にのぼりました。具体的には「勤務実績や頑張りに応じてポイントや手当がつく」「資格取得やスキルアップの支援がある」といった項目が多く挙がっています。一方で、勤務先にすでに用意されている仕組みの数は平均1.50項目にとどまり、「ひとつも用意されていない」が38.4%、「1項目」が25.4%でした。これは調査で挙げた8項目についての結果であり、職場にあるすべての制度の数を表すものではありません。時給の引き上げとあわせて、勤続年数に応じた手当や資格取得費用の補助なども、職場の事情に応じて検討できます。

3. 時給そのものの見直し

「時給の高さ」では、重視する人と満たされていると感じる人の割合に27.4ポイントの差がありました。前払い・日払いは給与を受け取る時期を変えるもので、賃金そのものを増やす制度ではありません。最低賃金を確認したうえで、経験やスキル、勤続に応じた昇給ルールも検討しましょう。

ワーカー側：「すぐ給与」を上手に使うためのコツ

受け取りの速さと、収入の安定は別物

働く側にとって「すぐに給与を受け取れる」ことは心強い仕組みですが、注意したい点もあります。同調査で、スポットワークへの不安や抵抗として最も多かったのは「収入が安定しない」（38.9%）でした。すぐに受け取れることと、毎月安定して稼げることは別の話です。前払いで先に受け取った分は、通常の給与日に受け取る額から差し引かれるため、残りの支給額も見ながら使いましょう。手数料がかかる場合は、回数や金額に応じた料金を確認したうえで利用方法を考えると安心です。

年間の合計収入を自分で把握しておく

複数の勤務先を掛け持ちしたり、日払いで少しずつ受け取ったりしていると、自分の年間収入が見えにくくなります。扶養の範囲で働きたい人は、月ごとの合計収入を記録しておくと、気づいたら年収の壁を超えていたという事態を防ぎやすくなります。

まとめ：給与の受け取り方と職場の条件をあわせて見直す

調査では、スポットワーク経験者の56.0%が、給与をすぐに受け取れる点を良かったと答えました。また、現在の勤務先については、給与を必要な時にすぐ受け取れることが満たされていると感じる人の割合が、重視する人の割合を上回りました。いずれも対象者を限った調査であり、日払い・前払いの普及率や採用・定着への効果を示すものではありません。企業担当者は、まず従業員に給与の受け取り方への希望を聞き、制度がある場合は利用条件が伝わっているか確認してみましょう。あわせて、時給や手当、シフト、連絡方法についても、現場の声を聞きながら見直すことが大切です。